企业孝道文化建设汇报材料.docx

孝道文化建设汇报材料近年来公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导以培育和践行社会主义核心价值观为根本以“弘扬孝道文化、继承传统美德”为目标将孝道文化建设与公司企业文化、精神文明建设等各项工作深度融合大力推进孝道文化进机关、进基层、进所站进社区（村街）为公司的高质量发展营造了和谐、稳定的良好氛围。一、近两年推动孝道文化建设工作成绩（一）加强思想教育筑牢孝道文化建设根基公司将对孝道文化的学习作为一项重要工作任务来抓引导广大职工深刻学习领会孝道文化建设的重要意义提升孝道文化在公司的知晓率、覆盖面。班子带头学。充分发挥班子示范引领作用将孝道文化学习纳入公司党委理论学习中心组学习篇目围绕中华传统孝道文化、故事典籍等内容开展集中学习、专题研讨。全员共同学。坚持集体学习与个人自学相结合的方式列出孝道文化重点学习书目、自学清单明确学习重点内容。鼓励广大党员用好“学习强国”、“国网党建”等学习平台让孝道文化植根于职工心中成为自觉行为规范。创新载体学。充分利用公司楼道走廊、宣传栏等载体制作孝道文化宣传展板X块、楼道张贴孝道文化小故事X处全方位宣传展示孝道文化在公司上下营造浓厚氛围推动人人知晓孝道文化践行孝道文化。（二）坚持深耕厚植强化孝道文化建设成效将孝道文化建设与公司企业文化建设、文明单位创建等各项工作紧密结合厚植孝道文化独特优势在公司凝聚起了明礼知耻、崇德向善的强大正能量。主题活动暖温度。着重围绕“家”字做文章将孝文化拓展至每名职工家庭先后组织开展了“孝道家庭评选”、“孝行十个一”、“安全家书”征集等主题实践活动引导公司广大职工及其家属时刻牢记孝心、践行孝行、遵守孝道使其父母感受到孝的温暖、使其子女做好孝的传承。道德讲堂树标杆。用好用实“道德讲堂”这一教育主阵地对外学习了感动中国十大人物——“最孝女儿”朱晓晖等人的先进事迹对内挖掘、选树出了一批孝道典型作为道德宣讲员并通过现场宣讲、座谈交流等形式分享孝道体会传播孝道文化引导广大职工比学赶超争先行孝。尊师重道聚合力。将孝道文化融入公司“师带徒”人才培养模式当中使“师道”与“孝道”相辅相成组织新入职职工与老职工签订“师徒协议”举办拜师仪式在使新职工懂得感恩的同时增强业务技能水平夯实人才梯队建设为公司的发展提供人才保障汇聚发展合力。（三）注重示范引领彰显孝道文化建设品牌在做好公司孝道文化建设的同时坚持“走出去”切实发挥“省级文明单位”的示范引领作用将孝道文化建设成果向社会延伸不断彰显公司孝道文化建设品牌。坚持孝道文化与志愿服务相融合。依托党建服务品牌创建组织公司共产党员服务队深入县敬老院、光荣院等场所开展“敬老、爱老”志愿服务活动为老人们送去了米面油等生活必需品。同时立足自身行业特点义务为辖区孤寡老人检查电力线路X余人次更换老旧线路、设备X余处切实保障了老人们的安全、可靠用电。坚持孝道文化与共建社区（村街）相融合。为X个共建社区、X个共建村街制作安装孝道文化相关宣传展板X余块发放孝道文化经典故事、名人名言宣传单X余份协助村街将践行孝道文化人员列入乡贤人员名单让“百善孝为先”的优良传统根植于社区（村街）居民心中使弘扬孝道文化、共建和谐社区（村街）成为主旋律。二、今后工作安排下一步公司将以“三城同创”为契机严格落实县直机关工委《关于孝行机关建设的实施方案》要求进一步弘扬孝道文化、传承孝道文化、延伸孝道文化为孝道之乡创建工作作出积极贡献。一是培育孝道文化浓厚氛围。在学习孝道文化的基础上精心设计、规范公司硬件建设巧妙植入孝道文化元素灵活运用新媒体传播平台全方位、立体式宣传孝道文化使广大职工耳濡目染化心践行。二是丰富孝道文化人文内涵。通过开展形式多样、内容丰富的孝道主题特色活动大力宣传、选树孝老爱亲模范事迹引导广大职工践行孝道提升素养。三是促进孝道文化创新传承。把家庭道德、儿女孝道等尊老、孝亲作为职工思想道德建设的重要内容纳入年度研究课题坚持传承与创新并重持续推动孝道文化在公司创造性转化、创新性发展。四是延伸孝道文化建设成果。紧密结合社区（村街）共建、志愿服务等活动将公司孝道文化建设成果向外延伸进一步扩大公司孝道文化建设影响力、感召力。三、存在的问题与建议深入分析公司孝道文化建设主要还存在孝道文化传播载体缺乏创新与公司职工日常生活、中心工作融合不够紧密两个方面的突出问题。四、对孝道文化建设的认识孝道文化是中华优秀传统文化的重要组成部分渗透到了几千年来中国社会生活的方方面面。今天中国社会已经进入老龄社会从当前的社会现状出发弘扬孝道对建设社会主义精神文明构建和谐社会、和谐企业、和谐家庭都有着重大的现实意义。对孝道文化建设主要有以下几个方面的认识：一是修身养性。从个体来讲孝道是修身养性的基础。通过践行孝道每个人的思想道德可以不断完善。二是融合家庭。从家庭来说实行孝道可以长幼有序规范人伦秩序促进家庭和睦。三是报