现代公司所有权配置论纲——兼论企业分配关系.docx

现代公司所有权配置论纲——兼论企业分配关系
摘要
随着现代经济的发展，企业属性愈加复杂，公司所有权配置成为society关注的热点问题。本文从企业内部实现分配关系的难点出发，探讨了现代公司所有权配置的主要形式。在此基础上，我们认为追求公司所有权配置的合理性与公正性，势必需要深刻思考公司内部分配机制，并找到一种能够实现公司所有权配置与企业分配关系协调的有效路径。
一、公司所有权配置的主要形式
目前，企业公司所有权主要有如下几种形式：公有制、私有制、混合所有制、员工持股等。这些所有权形式的出现和发展，既受到国家的宏观产业政策影响，也与公司内部实现分配关系的思想和方式有着密不可分的关系。下面，分别探讨这些所有权形式的优缺点：
1、公有制
公有制是指所有的公司都由国家或社会集体投资设立的公司所有制形式，私人投资和资本运作并不在此种所有制形式考虑之内。公有制所代表的国家一般会大力支持国有企业的生产经营，并通过国家发行的产业计划调控企业的管理和生产经营。公有制的优点在于：能够充分发挥国家经济命脉的掌控作用，方便政府实施宏观经济调节，避免一些民间企业的突然经济危机；同时，一部分企业不仅仅兼顾经济效益，还在维持其他社会服务机构的同时，能够更好的保证社会的公共利益。公有制的弱点在于：由于管理上的权威性，公有制经常受到国内和国外竞争的挑战，大多数国家的公有制企业都需要采用较为笨重且复杂的经济管理体制，一部分企业的产品竞争力不强等等。目前，在全球范围内，公有制的比例越来越小，但是在政府支持的重点领域，如国防产业等，公有制的比例还是很高的。
2、私有制
私有制是指所有的企业或者公司都由私人或者集团投资设立的企业所有权形式。在私有制的产业政策环境下，由于其产业政策立场和经营形式与政府有很大差异，私人企业除了依靠自己的产品质量、品牌和供给链管理上的优势以外，往往需要具备较为强大的生产技术和管理知识，以应对日益激烈的市场竞争。私有制企业的优点在于：私有制能够更加自由的根据市场需求调整公司的管理和生产经营；私人企业在生产环境和来自政府的合作中能够保证企业自身专属赚取利润的目标；私有制也是带动国家整个经济体系快速发展的重要动力。但是，私有制的弱点也很明显，部分私有制企业在资本积累和扩张过程中，可能会忽视对生态环境保护、企业文化建设的投入；一些企业的权力结构较为庞大，管理层往往只追求错综复杂的“利益至上”，对员工、消费者等其他利益方存在诸多质疑。
3、混合所有制
混合所有制是指所有的企业或公司都由国家和私人共同投资设立的企业所有权形式。混合所有制逐渐取代传统的国有和私有制，成为一种应对现代经济发展的新型企业所有制形态。在混合所有制的产业政策环境下，政府和私人企业之间共同协作，实现合力化经济效应，同时也可以有效应对市场竞争的挑战。混合所有制的优点在于：混合所有制能够更好的兼具国家利益和私人利益之间的平衡，提高了经济效率；混合所有制还可以通过政府资本和融资的优势，提高投资者参与经济决策的意愿和信心。弱点在于：混合所有制实现的难点还是比较大的，需要考虑如何建立更加统一的管理框架，防止国有和私有企业之间产生信息不对称的问题。
4、员工持股
员工持股是指员工拥有企业内部一定股权比例的企业所有权形态。在员工持股的产业政策环境下，员工和管理层之间的工作方式将会更加民主和平等，员工与公司的目标也更加整合和协作。员工持股的优点在于：能够更好的激励员工工作积极性，提高企业生产效益和经济效率；员工持股能够防止企业经营的短视行为和高风险投资；员工持股可以更好的实现企业发展和经济利益之间的平衡。弱点在于：员工持股不存在公司的利害关系，不利于公司发展和长期利益的实现。同时，员工持股的实现也面临人才管理和工作机制的协调问题。
二、企业分配关系的实现与调整
在企业内部实现分配关系时，可以从主要分配因素、分配模型和调整机制三个维度出发考虑：
1、主要分配因素
企业内部的分配因素主要包括生产资料和生产要素即产品的管理与监控，统过制定平衡利润和积极的利润分配机制。
2、分配模型
分配模型的选择应根据实际情况和企业的经营特征多科学的选择，例如基于队伍运作的分配模型，基于经验和技能的分配模型或基于团队绩效的绩效分配模型等。
3、调整机制
调整机制主要包括公司财务调整、财务资源调整和企业管理方式等。符合企业目标和员工利益平衡的调整机制，应该成为企业良好的发展基础。
三、有效引导企业实现分配关系的合理化与公正化
为了达到企业分配关系的合理性公正性，我们认为需从以下几个方面进行引导：
1、健全法律制度
建立企业分配关系与公司所有权合理性的法律取向，根据不同类型的企业，建立相应的管理法规和政策。
2、加强投融资机制
对于企业整个周期的投融资机制应规范化、透明化，吸收更多社会方资源支持企业生产效益提升，而各级政府