德邦物流.ppt

12十一月2024选择德邦的原因德邦物流公司简介网点覆盖与布局德邦的企业文化也可称为“德邦长青法则”。它是德邦人所共享并遵循的使命、愿景、核心价值观等企业文化核心的总和。它明确我们的目标，规范并指导我们的行为，最大限度地激发员工的聪明才智，共创德邦的长青基业！
使命为中国提速愿景成为中国人首选的国内物流运营商
经营理念以客为尊助力成功追求卓越勇于争先
企业作风特别能吃苦，特别能团结，特别讲效率，特别会创新。核心价值观成就客户——竭尽所能满足目标客户卓越运作——没有好的运作，一切都是白费创新发展——强者开拓创新，弱者固步自封长远视角——30年后成功才算成功激情进取——绝不被淘汰
企业精神德邦人要像发动机那样，认真敬业德邦人要像发动机那样，充满激情德邦人要像发动机那样，团结协作德邦人要像发动机那样，令行禁止德邦物流董事长崔维星我们不是那些只懂得运送货物的搬运工
德邦是帮助客户生意成功的伙伴。
---德邦物流董事长崔维星完善的人才培训德邦业务介绍四大运输服务精准空运，当日到达精准汽运，全国通达精准城运，准点到达精准卡航限时到达保价运输

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德邦--一个有社会责任心的企业将爱心传递到一个需要的地方对德邦分析后的收获3、独特的人才培养模式从06年开始，德邦贯彻了只招应届毕业生、不找有经验的
、不找同行的、只从内部提升的“诡异策略“，在同行的不理解中，
创新出了一条独特、行之有效人才培养模式。清晰的晋升通道
当前,很多物流企业对人才的管理是非常粗糙的,它们并不认为一个司机会有职业生涯。而在德邦物流,如果想走管理通道,司机也可以向直属领导自荐直属领导就会有意识地先安排他做一些统计数据管理和分析之类的工作,并适时培养。流通过种种晋升和培训制度让司机们一个个都“死心塌地”地为公司工作。
4数据化管理从07年开始，数据化管理之风自刮起之后便没有停止过，
任何一项项目推广、和决策。背后均必须有充分的数据作
为支持。使得企业的各项决策更加理智、精准。你要有耐力，要有专业的思想，要有专一的态度，还要有一个好的方法，你才能够跑得更长更远。
有危机才有机会有困难才能脱颖而出，如果大家都觉得简单的事情就没意思了。人家都做到你再去做就不爽了.
作为一个企业家的话，要有一颗不满足安稳生活的心。
崔维星一直很欣赏一句话：“他们都说我很听话，是的，我很听自己的话.”我知道了做人要有主见，要有自己的想法，并要按自己的想法做事
世界上比自己差的人是存在的，所以要乐观看待人生，当然世界上比自己强的人也很多，所以要时刻谦虚向他人学习大家通过观看有什么收获呢？