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政府善治视野下我国公务员考选制度研究
随着经济全球化的加速和互联网技术的普及，政府的角色越来越重要。作为政府运作的一支重要力量，公务员队伍的建设和管理，对于保障政府工作的顺畅进行以及维护国家和社会利益具有重要意义。在政府善治的视野下，公务员考选制度是一个重要的议题，本文将探讨我国公务员考选制度的现状、存在的问题及解决方案。
一、我国公务员考选制度现状
我国的公务员考选制度主要由考试、面试和实践环节构成。其中考试环节是公开、公正、公平的竞争环节，主要测试应聘者的基本素质和专业知识。面试环节则是检验应聘者的综合素质、工作能力和管理实践经验，其结果直接影响应聘者能否进人公务员队伍。实践环节则体现应聘者的实际工作能力和综合素质。
不过，我国公务员考选制度仍存在一些问题。首先，缺乏公开、公正、透明的考选制度。其次，面试环节是否公正、公平受到质疑。此外，公务员的招聘范围还不够广泛，优秀人才的引进还不够充分。这些问题都制约了公务员队伍的建设和提高公务员综合素质的进程。
二、存在的问题
1.考试截留问题
我国的公务员考试中存在考试截留的问题。这个的现象比较普遍，一些小作假者通过一些不光彩的手段进行考试，购买答案和人为助考都是考试截留常见的状况。这些事件公开曝光后容易破坏公务员队伍干净、公开的形象。同时，也会造成公务员队伍建设的影响，有些考生因为失去公正的机会而对政府的公信力产生怀疑，一些优秀的考生因为担心这种不公正的环境而不愿意成为公务员。
2.面试存在不公正使用
公务员考试中，面试是非常重要的部分。但是，面试存在不公正使用等问题。例如，一些内部有实力的应试者，通过一些关系和不正当手段，取得面试的优势，此时，一些优秀的应聘者，由于没有这样的资源无缘入选。这种情况还会造成不良的管理作风，加剧腐败问题。
3.公务员优秀人才的招聘范围还不够广泛
我国公务员制度的招聘范围还不够广泛，限制了优秀人才的进入。例如，公务员考试只限制于高校毕业生，在职考试往往被卡住。再有，一些具有实际工作经验的人才，虽然有实际工作表现，但是由于没有拥有一个高端的教育背景而失去了进入公务员队伍的机会。
三、解决方案
1.客观、公正的考试制度
公务员考试中，我们要坚持公平、公正、公开的标准，加大考试管理力度，消灭了违规行为。同时，要配备拥有专业能力的考试工作人员以及现代化的考试环境，才能够做到严格的考察，确保评价中的公平合理。
2.重视面试公正性和人性化
在面试中，要求严格选用考官，公务员队伍中资历深厚、业务能力强的人员担任考核面试的职务。同时，要重视面试的人性化体现，比如应聘者的基础素质、人格品质、管理实践经验以及软实力等方面的能力。将赋予如此一面的侧重点，与我们建立公正判断相关。
3.招募更多有实际工作经验和优秀毕业生的进入
在公务员招募方面，应该更多地招募实际工作经验丰富的有实力人士进入，通过这种方式，可以更建称职、理解政府工作、管理好所承担职责。同时，应该通过其他渠道，充分利用人才资源，加快构建人才引进和凝聚机制，打造适应新时期的顶尖人才队伍。
综上，政府善治视野下，公务员考选制度是非常重要的一个议题，公务员队伍的建设和管理不仅关乎政府工作的顺畅进行，也非常重要地影响着国家和社会的利益。在解决公务员考选中存在的问题的时候，我们应该根据实际情况，制定合适的政策措施，不断提升公务员队伍的素质，以切实维护国家和社会的利益。