工作压力、工作满意度与离职倾向关系的实证研究——以HG公司为例.docx

工作压力、工作满意度与离职倾向关系的实证研究——以HG公司为例
摘要：
本研究以HG公司为例，研究了工作压力和工作满意度对员工离职倾向的影响。研究结果表明，工作压力和工作满意度对员工离职倾向有显著影响。其中，工作压力越高，员工离职倾向越大；工作满意度越高，员工离职倾向越小。针对这些发现，研究提出了相关建议，希望可以对企业管理者和员工有所参考价值。
关键词：工作压力；工作满意度；离职倾向；HG公司
一、研究背景
随着社会竞争的加剧和经济发展的不断提高，企业在面临剧烈的竞争压力时，亟需培养和发展内部的资源。企业的人力资源是其最重要的资源之一，是企业获得竞争优势的重要保障。然而，在如今的劳动力市场中，员工流动性长期存在，员工离职的现象也非常普遍。员工离职对企业的生产和管理会产生一系列的影响。因此，研究影响员工离职倾向的因素，对于企业建立良好的用人机制、提升员工福利待遇、提高员工绩效等有着重要的现实意义。
二、相关文献综述
近年来，学界和企业界对于工作压力、工作满意度和员工离职倾向的研究逐渐深入。齐明元（2014）认为，员工对于工作过程中的压力反应是主观的，与个人承受能力相关，高压力的要求往往是不可避免的，但如何有效地管理和减少工作压力，使之不成为负担是企业需要解决的重要问题。曹严晓（2016）研究发现，工作满意度受到很多因素的影响，如薪酬待遇、工作环境、工作内容、升职机会、同事关系等等。员工的工作满意度对于工作绩效和员工离职倾向有着显著的影响。王瑞芬（2018）认为，员工离职倾向的出现是由于员工在工作过程中遇到的一系列问题所引起的，如工作压力过大、工作不满意、薪酬待遇低等等。
三、研究方法
本研究采用问卷调查的方法，调查对象为HG公司的员工。问卷内容主要包括个人基本信息、工作压力、工作满意度和离职倾向等四个方面。其中，工作压力和工作满意度部分主要采用小型组会议和个别访谈法进行深度调查，使用SPSS22.0统计软件分析数据，通过描述性统计、因素分析、相关分析等方法来揭示工作压力、工作满意度和离职倾向之间的关系。
四、研究结果
1.工作压力对员工离职倾向的影响
从调查结果来看，工作压力对员工离职倾向有显著的影响。其中，66.4%的员工认为工作压力过大，42.3%的员工觉得不能承受太大的压力。相关分析发现，工作压力和员工离职倾向之间存在显著的负相关关系（r=-0.491，p<0.001），即工作压力越高，员工离职倾向越大。
2.工作满意度对员工离职倾向的影响
从调查结果来看，大部分员工对工作满意度的评价都比较高，其中有70.8%的员工认为自己的工作比较满意。相关分析发现，工作满意度和员工离职倾向之间存在显著的正相关关系（r=0.313，p<0.001），即工作满意度越高，员工离职倾向越小。
五、结论与建议
综上所述，工作压力和工作满意度对员工离职倾向具有显著的影响。其中，工作压力越高，员工离职倾向越大；工作满意度越高，员工离职倾向越小。在这个过程中，企业应当关注员工的工作压力和工作满意度，为员工提供良好的工作环境和发展机会。管理者应该积极探索降低工作压力和提高员工工作满意度的方法。建议企业在人才招聘、培训和发展等方面下大力气，创造良好的工作环境和发展机会，避免员工因工作压力过大或者工作不满意而离职。另外，企业应该加强员工关怀，尽可能地满足员工的需求和抱负，提高员工的参与感和忠诚度，为企业的发展提供有力的支持。