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薪酬设计方案

目录

TＯC\o”1-3”\h\z＼uHYPＥＲLINK\l”_Tｏc８2580９04＂第一章总则 PAGＥREＦ_Ｔoｃ８2５80９0４\h１
ＨYPERＬＩNK\l"_Ｔoc８2５８0９05”第二章 薪酬结构ﻩPAGＥREF_Toc8２５８0905\h3
HYPERLINK＼l"_Ｔoc82580９06"第三章管理序列薪酬 PＡGＥREＦ＿Ｔoc82580906\h7
ＨYPERLINK\l”_Tｏc８25８0９07"第四章市场序列薪酬 PＡGEREF_Tｏc８2５８0907\ｈ9
HYＰERＬＩNK\l＂_Tｏc82580908"第五章 专业技术序列薪酬 ＰＡGEREF＿Tｏｃ８258090８\ｈ10
HYPERLＩNK\l”_Toc８2５809０９"第六章工勤序列薪酬ﻩＰAＧEREＦ_Toc８25８0909\h11
HYＰＥＲLＩＮＫ＼l”＿Toc82580910”第七章工资特区ﻩPＡＧEREＦ_Toｃ82580９1０\h１2
ＨYPEＲLＩNK\l"_Ｔoc82５8091１”第八章薪酬的调整 PAGEREF＿Ｔｏc８２５80911＼h13
ＨYＰERLINK\ｌ”_Toc825809１2"第九章其他 ＰＡＧERＥF_Toc８2580912\h１3
HＹPＥRLINK\ｌ”_Toc825８0９13"第十章附则ﻩPAGEＲEF_Tｏc８258091３\h15
HYPＥRＬIＮＫ＼l＂_Toc８25８0914"第十一章职系划分标准和分类 PＡGEＲＥF＿Ｔoc825８0914\h１5
第一章总则
目的
制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励．即：
使薪酬与岗位价值紧密结合；
使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合;
使薪酬与公司发展有效结合起来.
适用范围
凡XXXX有限公司的各级从业人员，除人力资源部另行的专案方式处理外均依本方案实施。
新制度的特点
为适应公司发展的需要,本制度对原有工资体系进行了调整,目前实行员工档案工资封存式管理，同时将一些隐性收入显性化,并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系,使员工的薪酬与岗位和工作业绩紧密结合。
原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向．
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则:薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
薪酬体系设计的框架
薪酬体系设计借鉴了布朗德薪酬设计价值分析四叶模型。

布朗德薪酬设计—价值因素分析四叶模型

布朗德薪酬设计价值分析四叶模型说明了企业在设计薪酬时必须考虑的价值因素，进而通过评估确定相应因素的薪酬支付标准。
市场因素表明企业在设计薪酬时离不开对人才薪酬市场的分析和判断,市场人才需求大于市场供给时企业所需的人才在设计薪酬时必须给付较高的薪酬水平，市场人才供给大于市场需求时企业所需的人才在设计薪酬时可以给付较低的薪酬水平。设计中充分借鉴了中国啤酒市场的典型标杆岗位薪酬水平和烟台当地的实际收入水平,实现XＸXＸ有限公司岗位薪酬的市场化.
岗位因素,即薪酬支付对象(员工）所在岗位责任的大小和相对重要性(价值判断）。通过岗位评价制定相应的岗位薪酬标准，从而实现公司内岗位价值的相对公平。
能力因素,即薪酬支付对象身上所承载的企业发展所需的知识、能力和经验的多少和相对重要性(价值判断）,并通过能力评估来制定相应的能力薪酬标准。考虑到公司的历史和员工的可接受程度，通过设立年功工资体现员工在企业工作时间和经验的价值,通过学历职称工资体现个人的知识、能力水平。
绩效因素,即薪酬支付对象为企业创造业绩的多少和相对重要性（价值判断),主要通过奖金来实现。绩效奖金通过与岗位评估价值挂钩的方式确定，并通过绩效考核确定相应的实际发放绩效薪酬。年度奖金、特殊奖金的提取和发放根据为企业创造业绩的多少和相对重要性进行。
根据公司的特点,薪酬体系分为五种不同的形式:管理序列的薪酬、市场序列的薪酬、专业技术序列的薪酬、工勤序列的薪酬及特聘人员薪酬.不同职系有各自的晋级通道。
薪酬结构
XＸXＸ公司员工收入总体上包括以下几个组成部分，并根据不同岗位作业方式、工作特点、技术含量高低等进行不同的结构组合。
工资=基本工资+岗位工资+年终奖金+福利
其中：岗位工资=岗位固定工资