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听力保护管理规定
1、职工听力爱护系指噪声、听力测试与评定、工程掌握措施、护耳器的要求及使用、职工培训以及记录保存等。2、单位职业卫生治理部门（人员）负责制定职工听力爱护打算并组织实施。3、单位应在噪声作业场所设置监测点。按卫生部《工业企业职工听力爱护标准》（卫法监发[1999]第620号）的测量方法至少每年进展一次检测。在作业场所噪声水平可能发生转变时，应准时监测变化状况。4、依据监测结果，确定本单位每工作8小时暴露于等效声级大于等于85dB（以下简称“Laeq,885dB”）的职工人群。监测结果应以书面或公告形式通知有关职工。凡Laeq,885dB的作业场所应有警示标识，进入该区域作业人员应佩戴具有足够声衰减值、适宜有效的护耳器。5、凡接触噪声的职工应根据卫生部《职业安康监护治理方法》（2002年卫生部第23号令）的检查工程及周期进展职业安康检查，避开职业禁忌者从事接触噪声作业。6、对于暴露于Laeq,885dB的职工，应按听力爱护标准的听力测试与评定方法进展根底听力测定和定期跟踪听力测定，评定职工是否发生高频标准听阈偏移（HSTS）。对于发生高频标准听阈偏移的职工，应实行听力爱护措施，防止听力进一步下降。7、在新建、改建、扩建工程的职业卫生“三同时”工作中，应加强对噪声源的工程掌握，噪声掌握设计应符合GBJ87《工业企业噪声掌握设计标准》和GBZ1《工业企业设计卫生标准》的规定。噪声掌握设备应常常修理保养，确保噪声掌握效果。8、应对职工进展听力爱护培训，主要内容包括：（1）噪声对安康的危害；（2）听力测试的目的和程序；（3）噪声实际检测结果及噪声危害掌握的一般方法；（4）各类型护耳器的优缺点、声衰减值和如何选用、佩戴、保管和更换等。9、应建立健全听力爱护档案，主要内容包括：（1）噪声岗位根本状况；（2）作业场所噪声监测结果及评价；（3）接触噪声职工的听力测定和定期体检结果；（4）掌握噪声工程工程的开展状况；（5）噪声个人防护用品的发放、使用台帐。