新员工入职考核话术.doc

＊＊*****＊*＊＊*****＊*＊******＊*****＊＊新员工入职考核话术*＊＊*＊＊＊**＊*＊＊**＊＊＊＊***＊**＊*****＊*
某总你好,我是某某思八达集团的。听朋友说你挺爱学习的,今天打电话时给你推荐一个非常实用的课程。
是在某月某号有堂《运营智慧》之企业如何自动化运转系统的课程。我先把课程资料给你发过去，你先了解一下,你是传真方便还是发邮件方便？?
1．什么机构，干啥的?？
方案一:思八达集团是一家专业的培训机构，在全国有_家分公司．专为企业总裁打造的智慧课程体系,帮助企业家把握方法与技巧背后的大智慧。让你运用智慧看透事物的核心．根据企业自身情况选择并运用适合有效的方法,不断产生创新思维.
商场如战场,80年代老板经营关系，9０年代靠经营资本,20０0年是比的谁会经营人心，某总，您说对吧。
2.你是从哪知道我的电话?
像您这么优秀的老板,一定有很多人关注你,从哪知道您电话并不重要，重要的是我能把这么好的课推荐给您.
3。刘一秒老师是谁?没听过．
咱们学习的目的就是对企业有帮助,我们思八达的会员〈>他们都在听刘一秒老师的课程。
４.你们课程和其他培训课程有什么区别?
方案一：现在的培训课程大多是教您一些方法和工具,这些课程也很好,但是他有一定的局限性，我们刘一秒老师的智慧课程不会教您一套工具模式,而是挖掘您引爆您自身的智慧。让您可以创造出解决问题的办法。
方案二:学习有两种方式,一种是往大脑里去灌输知识，另一种是从心里往外学.刘一秒老师的课程就属于第二种,让您学完从心里生发出智慧,从内心自然流淌.只有这些东西才是真正属于自己的.
方案三：给您举个例子(庄家理论）:如果把学习比喻成庄家，您认为庄家是往上长关键还是往下长关键？而现在恰恰很多老板拼命想往上长,很少老板学会往下长。往上长结局就是没有根,当金融海啸袭来,立即就烟消云散．而刘老师的智慧课堂就是教您扎根，当把根扎好，往上长是天经地义,水到渠成。
5。什么是智慧？?
智慧就是遇到事情知道怎么办并且有合理的解决,这就是智慧。
6。这个课程主要讲的是什么？
《影响智慧》主要解决企业管理中有关“人＂的各种问题。您也知道经营企业就是经营人。成功的老板就是会凝聚人心。用众人的智慧做事情。我们这个课程就是帮助您运用领导智慧吸引人才、凝聚人才、善用人才和培养人才.更具体一些:像如何拥有令人折服的远见?如何运用第六感洞察先机?如何使您的决策深入人心？如何快速恢复体能，保持旺盛的精力，具体到影响员工,像如何激发员工内心做事的动力,化解内心的阻力?如何用承诺的力量越是他人？……
《运营智慧》四个板块帮助老板让企业内部更顺畅,老板更轻松。更具体一些:如何制定适合企业发展的分配机制、如何留住人才?如何有效影响其他股东?如何成为最有利润的代理商？如何掌控行业势、团队势、产品势、顾客购买势？
7。没时间
时间都是重要事情的安排。您一定是对我们的课程还不了解。像我们有个学员(举案例）
8。课程这么收费?
2万元终身免费复训,你们投资一次，终身受益。
9.什么事终身免费收益？
课程每月至少开四期,２万元每月期限、期数的限制。您只要有时间就可以安排时间来学习。智慧课程您每次学习都会有不同的收获。在不同的智慧场和不同的人碰撞出不同的智慧。
10.太贵了
您是看中课程的价格还是品质呢？如果一个好的课程可以给您带来百倍的效益,您还会觉得贵吗？我们的课程品质绝对和价格成正比的.您学习完三天的课程,如果认为不值2万或者对您帮助不大,我们思八达不问任何原因,当初全额退款.
１1。其它的培训公司的课程都可以打折、赠送。你给我打折我就去．
我们的课程不打折,不赠送。如果我们的课程品质也给您打折,我想您肯定不愿意吧?贵不贵不在传品本身,而是看它给您带来的价值.某某总,您说对吧.
１2。我就听一次，没时间商终身的。
我们老师的课每次更新4０%的新内容。而且每次去的各行业企业家也不一样．所以终身复训对您更有帮助。
１３。那我考虑考虑吧。
您海考虑哪方面？是时间、价格还是不太相信我们的课程?(可举案例)
14.离开课还早呢!临近开课时你在和我联系
某总:我们这个课程特别是企业家的欢迎和认可。每期的名额有限,这次只招收２00名学员.现在已有1８0人报名,我们在全国有87家分公司，每天都在不断地往会务组报名,等到那个时候您再报名就报不上了。您还是早做决定。我先给您预测一个名额。报名表给您传真过去，您花两分钟时间填写后回传就可以了。
15.我开课时把钱带过去，现场交款。
课程的报名表截止时间是九月十五日，我们现场时不接收报名的,您先把学习的事情安排好。其它事情就好安排了．我们要提前做会务工作，提前给您做学员名牌。安排住宿。按报名的先后顺序安排座位。您提早把名报上。我可以给您安排到离老师进的座位,这样可以离老师近一