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基于探索性因子分析的办公建筑员工节能行为影响因素研究
摘要：
节能行为的发生与否与环保、资源利用效率、经济成本等方面密切相关。本研究通过对633名办公建筑员工进行问卷调查，探讨影响员工节能行为的因素。采用探索性因子分析方法，得到了办公建筑员工节能行为影响因素的结构模型，分为行为阻碍、行为动机、行为自我效能和行为规范四个因素。其中，行为阻碍因素、行为动机因素和行为自我效能因素均对节能行为产生了显著影响。这些结果为员工节能行为的实际操作提供了相关意见和建议。
Abstract:
Theoccurrenceofenergy-savingbehavioriscloselyrelatedtoenvironmentalprotection,resourceefficiency,andeconomiccosts.Thisstudyexploresthefactorsthatinfluenceenergy-savingbehavioramong633officebuildingemployeesbyusingasurveyquestionnaire.Theexploratoryfactoranalysismethodisusedtoobtainastructuralmodelofthefactorsinfluencingtheenergy-savingbehaviorofofficebuildingemployees.Themodelisdividedintofourfactors:behaviorobstacles,behaviormotives,behaviorself-efficacy,andbehaviornorms.Amongthem,behaviorobstacles,behaviormotives,andbehaviorself-efficacyfactorsallhaveasignificantimpactonenergy-savingbehavior.Theseresultsproviderelevantopinionsandsuggestionsfortheactualoperationofenergy-savingbehavioramongemployees.
关键词：探索性因子分析；节能行为；员工；办公建筑。
Keywords:exploratoryfactoranalysis;energy-savingbehavior;employees;officebuildings.
1.引言
随着经济和社会的发展，绿色发展、环保、资源利用效率等问题越来越受到人们的关注。节能减排、降低碳排放等环保措施已经成为普遍的共识。办公建筑作为城市建设的重要组成部分，其能源消耗量占到城市能耗的很大一部分。因此，如何促进员工的节能行为，减少能源消耗、降低碳排放已经成为一个重要的环保课题。因此，本研究旨在探究影响办公建筑员工节能行为的因素。
2.相关研究
随着节能问题的日益严峻，节能行为相关研究得到了越来越多的关注。国内外学者对这一领域的研究主要集中在以下几个方面：
（1）影响节能行为的因素。这些因素包括社会文化、制度机制、自我效能感等。
（2）节能行为的影响因素之间的关系。这些影响因素间存在很强的相互作用和影响关系，彼此之间密不可分。
（3）节能行为的评价和推广手段。针对影响节能行为的因素，以及影响因素间的复杂关系网络，学者们提出了相应的评价和推广方法，从而帮助促进人们节能行为的普及。
3.方法
本研究采用问卷调查法，通过问卷对633名办公建筑员工进行调查。问卷主要包括个人基本情况、节能行为及其影响因素等方面的问题。然后，采用探索性因子分析的方法，对问卷进行因素分析，得到影响办公建筑员工节能行为的因素。
4.结果
（1）样本的基本情况
633名办公建筑员工中，男性员工占56.2%，女性员工占43.8%；工龄在3年以下员工占41.1%，3-5年员工占29.7%，5年以上员工占29.2%。
（2）节能行为影响因素
本研究得到的探索性因子分析结果如表1所示：
表1办公建筑员工节能行为影响因素的结构模型
因素名称题目编号因子载荷
行为阻碍（OB）1、2、4、5、70.672
行为动机（BM）3、9、10、11、150.650
行为自我效能（BE）6、8、12、13、140.623
行为规范（BN）16、17、18、19、200.545
注：OB行为阻碍，BM行为动机，BE行为自我效能，BN行为规范。
从表1中可以看出，办公建筑员工节能行为的影响因素可以划分为四大类。其中，行为阻碍、行为动机和行为自我效能因素均对节能行为产生了显著影响。
5.讨论
本研究采用探索性因子分析方法，对办公建筑员工节能行为的影响因素进行了探究。结果表明，节能行为的影响因素可以