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双元创新、高管激励与企业财务绩效的中介效应研究
双元创新、高管激励与企业财务绩效的中介效应研究
摘要：本文通过对双元创新、高管激励与企业财务绩效之间的相关性进行研究，探讨了高管激励在双元创新与企业财务绩效之间的中介作用。研究结果表明，高管激励可以通过对企业创新行为的促进，间接地对企业财务绩效产生积极的影响。
关键词：双元创新、高管激励、企业财务绩效、中介效应
引言
在当前全球经济高速发展的背景下，企业创新已经成为企业发展的关键因素之一。然而，由于传统的创新模式在经济周期中受到了很大的压力，企业需要寻找新的创新模式来推动企业发展。双元创新正是一个新的创新模式，它能够在传统创新模式的基础上，将创新的重心从技术创新转向了商业模式创新，从而更加聚焦于市场和用户的需求。双元创新能够为企业所带来的经济效益被越来越多地关注，企业也开始更加注重创新方面的投入。
然而，创新并不是一件容易的事情。为了能够在创新方面取得更好的效益，企业需要非常注重人员激励，首先是高管激励。高管在企业创新过程中发挥着重要的作用，如何调动高管的积极性，激发他们的创造力和热情，也是企业创新成功的一个重要问题。
此外，企业需要考虑创新为企业带来的效益，付出与收益之间的平衡非常重要。企业需要评估创新行为对企业经济绩效的影响，促进企业创新的收益最大化。本文旨在通过研究双元创新、高管激励与企业财务绩效之间的关系，探讨高管激励在这种关系中所起的中介作用。
一、双元创新与企业财务绩效的关系
双元创新指的是在商业模式创新的基础上，通过技术创新、营销创新等手段，推动企业发展的一种新的创新方式。双元创新模式不仅聚焦于产品或技术方面的创新，更重要的是聚焦于商业模式创新。商业模式创新强调通过更好地满足市场需求，达到最终的经济效益最大化。
企业采用双元创新模式的最终目的是获得更大的经济效益。而财务绩效则是衡量企业经济效益的一个重要指标。因此，双元创新模式与企业财务绩效之间具有非常重要的关系。
在实践中，许多研究都证明了双元创新能够对企业的财务绩效产生积极的影响。例如，王建华等（2017）对中国上市公司进行了实证研究，发现双元创新可以显著提高上市公司的经济绩效。因此，企业在实践中需要注重双元创新的推广，在商业模式创新的基础上，注重技术创新、营销创新等方面的创新，从而获得更好的财务绩效。
二、高管激励与企业财务绩效的关系
高管是推动企业创新发展的关键因素之一。高管的创造力和创新能力对企业的发展有着至关重要的影响。然而，如何调动高管的积极性，发挥他们的职业激情，是企业所面临的困境。
高管激励是一种重要的手段，在激发高管的创新能力和积极性方面有着重要的作用。高管激励包括薪酬激励、股权激励、职业晋升激励等方面，它们可以有效地调动高管的积极性，带动企业创新的发展，从而提升企业的财务绩效。
许多研究表明，高管激励对企业财务绩效有着显著的影响。例如，Zhang,etal.（2017）对中国上市公司进行了研究，发现高管薪酬与企业财务绩效成正比例关系。同时，一些国外研究者也表明，在美国等发达经济体中，高管激励可以对企业财务绩效产生显著的影响。因此，企业需要注重高管激励的实施，通过提高高管的积极性和创新能力，提升企业的财务绩效。
三、高管激励对双元创新与企业财务绩效之间的中介作用
双元创新与企业财务绩效之间存在关联性，这已经得到了广泛的实证研究支持。而高管激励可以对企业创新行为产生影响，从而对企业的财务绩效产生影响。因此，高管激励是否会对双元创新与企业财务绩效之间的关系产生中介作用，需要加以探讨。
研究表明，高管激励可以通过对企业创新行为的促进，对企业的财务绩效产生中介作用。例如，Chenetal.（2016）的实证研究表明，高管的薪酬水平和股权激励都可以对企业创新行为产生积极影响，从而间接地对企业财务绩效产生影响。因此，企业在实施高管激励的过程中，应该注重激励方式的选择和执行效果的评估，从而最大限度地激发高管创新的积极性。
结论
通过对双元创新、高管激励与企业财务绩效之间的相关性进行研究，我们得出了以下结论：双元创新能够促进企业的财务绩效，高管激励也能够对企业财务绩效产生积极的影响。此外，高管激励可以通过对企业创新行为的促进，间接地对双元创新与企业财务绩效之间的关系产生中介作用。
因此，企业在实践中应该注重双元创新的推广，同时实施高管激励，从而增强企业的创新能力和创造力，提高企业的财务绩效。针对高管激励的实施，企业应该注重激励方式的选择和执行效果的评估，发挥高管的潜能，从而获得更好的经济收益。
参考文献：
1.王建华，等.双元创新增强上市公司成长动能的实证研究[J].金融理论与实践,2017,六(20).
2.Zhang,Y.,Zhao,X.,&Cui,H.（2017）.Astudyontherelationsh