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产业集群的人才集聚机制研究
一、引言
近年来，随着我国经济的快速发展，产业集群由于具有集成各类资源、促进企业创新、提高区域经济竞争力等特点，成为地方政府和企业重要的战略选择。然而，产业集群发展过程中，由于缺乏人才对其进行支撑，往往会陷入停滞状态。因此，本文将围绕“产业集群的人才集聚机制”展开探讨。
二、产业集群的人才需求
人才是产业集群发展的核心支撑。产业集群追求高质量高效益的发展，需要人才在以下几个方面提供支持：
1.创新型人才
在产业企业的崛起过程中，创新型人才是必不可少的组成部分。产业集群需要不同层次的创新型人才来创造新的技术和产品。这些人可以带来创造性思维，创新能力等技能，从而带来企业的技术创新和新产品创造。
2.经营管理型人才
经营管理型人才是产业集群中的中坚力量，他们专注于企业经营管理，能为集群带来规范化、标准化的管理体系和战略管理方面的专业知识。他们通过管理技能和经验来提高企业的生产效率和提高企业的质量控制。
3.开发市场型人才
开发市场型人才是生产、销售等过程中不可缺少的一种人才，他们通过与不同阶层的客户进行交流，根据市场需求来制定企业的销售策略，提高企业的市场竞争力。同时，还可以通过不同地区之间的合作来拓展企业的市场，扩大企业业务范围。
三、产业集群的人才集聚机制
在产业集群中，一个成功的人才集聚机制至关重要。以下是产业集群的人才集聚机制，可供参考和实践：
1.创新的人才引进机制
产业集群需要基于市场的竞争原则引进适合自身发展的人才。这种机制可以通过税收、享有住房福利的政策、职业发展机会等方面来吸引更多的高素质人才加入到产业集群中。
2.专业技能的人才培养机制
产业集群通过对工人、技术人员和管理人员的培养进行积极投资，提升他们的技术水平和管理能力。这种机制使得企业更加地专业化和集约化，使得企业能够更加高效和质量地进行生产。
3.人才交流和沟通机制
现代化科技与信息的快速发展，使得人才的互联更加贴近。产业集群在推广提高上应该基于新技术与科技的应用，发挥人才之间业务交流合作沟通的优势，特别是通过在企业联合企业、各类合作交流机构之间的合作，将骨干人才互相引进互相推荐等方式实现人才间的快速信息传递和沟通。
4.人才激励机制
产业集群应该根据员工的表现制定各种激励机制，提高员工的积极性和创造性，从而使企业更加高效和有竞争力。这种机制可以作为员工职业发展的动力因素，同时也能够作为企业提高员工绩效的重要手段。
四、结论
在当前的发展背景下，产业集群的发展不仅需要丰富和完善技术设备和经验，而且需要集聚足够的人才支持。针对产业集群的人才需求，建立适合自身企业的人才集聚机制是很有必要的。未来产业集群将面临更多的不确定性，我们应该始终保持灵活性和创新性，以适应产业冲击和市场变化的挑战。