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企业虚拟股票期权激励模式探析——基于相对EVA视角
摘要：
随着市场经济的不断发展，企业的人才竞争日益激烈，企业需要采取一定措施来激励和留住优秀的员工。其中，虚拟股票期权激励模式被认为是一种非常有效的激励方式。本文以相对EVA视角为基础，探析了虚拟股票期权激励模式的概念和优势，同时分析了其在企业中的具体应用场景和实施细节，最后提出了若干建议和思考，以期为企业激励和管理提供一定的参考价值。
关键词：
虚拟股票期权；期权激励；相对EVA；企业管理
一、概念和优势
虚拟股票期权是指企业发放给员工的一种特殊的期权，其可以使员工在未来某个时间以某个价格购买一定数量的公司股票。在其实际交易阶段，负责管理虚拟股票的公司会根据其在市场上的表现为员工支付现金奖励。
虚拟股票期权激励模式的优势主要体现在以下几个方面：
1、激励效果显著：虚拟股票期权能够激励员工为企业创造更大的价值，尤其是对于那些高层管理人员和核心技术人员而言，更能体现出其激励效果的显著性。
2、降低了现金流风险：相比于真实的股票期权，虚拟股票期权的奖励是以现金的方式支付的，因此，对于企业而言，其也能够更大程度地降低其现金流风险。
3、提高了企业的管理效率：通过虚拟股票期权的激励方式，企业能够更好地引导员工为公司创造价值。在制定企业的战略规划和绩效考核方案时，也能够更加有效地使用相对EVA进行分析和衡量。
二、应用场景和实施细节
在具体应用虚拟股票期权激励模式时，企业需要考虑到以下几个实施细节：
1、确立激励目标：在制定激励计划时，企业需要为虚拟股票期权的发放明确激励目标，即鼓励员工为企业创造利益。
2、确定发放比例：企业需要根据员工贡献程度来确定虚拟股票期权的发放比例，在此过程中，需要根据不同职业对应的市场行情，来确定虚拟股票期权的数量和发放价格。
3、明确奖励时间：企业需要根据虚拟股票期权的奖励时间，来确定员工所获得奖励的大小。一般而言，面向高层管理者和核心技术人员而言，虚拟股票期权的奖励时间会较为灵活。
4、制定交易方式：在实际操作过程中，企业需要与负责模拟股票交易的公司达成协议，确定好其具体的交易方式，以及手续费等相关问题。
三、建议与思考
虚拟股票期权激励作为一种相对先进的管理方式，目前在国内企业中的应用还比较少。在企业实施该策略时，需要注意以下几个方面：
1、建立制度：企业在制定虚拟股票期权激励计划时，需要严格遵照相关规定。建议企业通过完善的制度来避免发生不必要的纠纷。
2、合理定价：企业在实施虚拟股票期权激励计划时，需要结合市场行情，以及员工的实际表现等因素，来确定合理的期权定价水平。
3、及时化解风险：由于虚拟股票期权激励存在一定的风险，因此，企业需要通过及时化解风险的方式来保证企业和员工的权益不受损。
综上所述，虚拟股票期权激励模式在企业中的应用具有一定的优越性和前景性，在实施过程中，需要严格遵守相关规定，同时也需要适时地进行调整和改进，以保证其真正的效用和价值。