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某集团公司人力资源管理系统的设计与实现的中期报告
中期报告：某集团公司人力资源管理系统的设计与实现
背景介绍：
某集团公司是一家以房地产开发为主的大型企业，员工数量众多、分布广泛。为了更好的管理和利用人力资源，公司决定开发一套人力资源管理系统，以便更好的管理员工信息、职位、培训、考核、薪资等信息，并简化公司内部各种流程。
设计目标：
根据公司的需求，设计一个易于操作、功能全面的人力资源管理系统。系统应包括以下模块：员工信息管理、职位管理、培训计划管理、考核管理、薪资管理、流程管理、权限管理等方面。
设计思路：
1.员工信息管理模块：该模块主要负责员工入职、信息修改、离职等员工信息管理。应该包括员工基本信息、家庭情况、工作经历和学历等信息，并能够生成员工档案和员工工资单等信息。
2.职位管理模块：该模块主要负责员工职位申请、职位调整、职位取消等职位管理事宜。管理者应该能够审核职位申请信息，并能够查看员工任职历史和当前任职情况。
3.培训计划管理模块：该模块主要负责员工培训计划安排和培训记录的管理。管理者应该能够根据员工职位和工作情况，制定个性化的培训计划，同时能够实时跟踪培训进度和成果，并且评定员工培训成绩。
4.考核管理模块：该模块主要负责员工考核工作计划和结果的管理。管理者可通过该模块制定考核方案、分配考核任务、查看考核结果等。
5.薪资管理模块：该模块主要负责员工薪资的计算和管理。管理者应该能够根据员工的职位和工作情况进行薪资计算，并能够实现薪资发放等相关工作。
6.流程管理模块：该模块主要负责员工请销假、加班等流程管理。员工可以通过该模块自助申请请假、加班等事项，并能够实时跟踪申请进度和管理审批结果。
7.权限管理模块：该模块主要负责人力资源管理系统内部各个模块的使用权限分配和管理。系统管理员应该能够根据用户的职位和工作情况，制定不同的模块访问权限，以便能够最大限度地保证系统内部信息的安全性。
设计流程：
1.分析公司现有的人力资源管理方式，并结合实际情况，制定人力资源管理系统的设计方案。
2.根据设计方案，确定人力资源管理系统的整体框架和各功能模块。
3.设计人力资源管理系统的关系数据库，并构建员工信息、职位管理、培训计划、考核管理、薪资管理等数据表。
4.根据各功能模块的需求，设计并实现人力资源管理系统的前端和后端页面及业务逻辑。
5.通过测试和实验，对设计和实现的人力资源管理系统进行功能测试、性能测试，以及安全性测试等，得到满足需求的人力资源管理系统。
6.将人力资源管理系统部署到公司内部服务器上，并进行数据迁移和系统上线操作。
结论：
本次设计和实现的人力资源管理系统具有较好的易用性和功能性，并能够有效的满足公司内部人力资源管理以及相关流程管理的需求。同时，我们将对系统进行长期维护和升级，以确保其能够在长期内发挥优秀的作用。