非公企业职工对工会作用发挥的看法及建议.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。非公企业职工对工会作用发挥的看法及建议非公企业职工对工会有何要求和企盼对工会工作的看法及要求是什么存在哪些问题有哪些想法及建议带着这些问题我们组织部分非公有制企业职工召开了思想状况分析会。对会议的内容归纳如下：×问题之一：非公有制企业对工会组织的认识有待提高。从工会干部看“浮躁心态”、“畏难情绪”、“无所作为思想”时有表现守摊子、混日子、丢不开面子的现象比较普遍墨守成规、固步自封、精神状态不佳、工作缺乏创新、不断适应变化了的经济关系和劳动关系。从非公企业主来看法律意识不强把工会当“对手”的多当”帮手”的少总是戴着有色眼镜来看工会组织认为组建工会就是与企业主“对着干”就得上缴“工会经费”就会影响企业“正常生产”。从广大职工来看民主意识和素质普遍不高存在“无所谓”思想对工会组织的归属感和信任感不强。×问题之二：非公企业工会规范建设有较大差距。突出表现在三个方面：一是“挂牌工会”数量不少。有的虽建立了工会组织但女职委、经审会等内部机构不健全组织制度、工作制度等基本制度没有落实工会没有建立独立的帐户工会经费也没有及时划拨；有的忽略了工会组织的群众性随意抬高入会“门槛”使得只有少数职工能够成为工会会员；有的虽然建立了工会组织但职代会、厂务公开等基本的民主管理制度没有建立或者建立了也很不规范存在着为建立而建立的现象。二是“家族工会”数量不少。在非公企业中还有一部分工会主席由企业经营者的亲戚来担任尽管也有一些工会主席在岗位上做得不错但总体来说这种“家族工会”对维护职工合法权益产生许多不利影响。三是“联合工会”有名无实。从联合工会的实际效果看它只完成了形式上的组建工作并不能真正发挥作用。公务员之家版权所有×问题之三：非公企业工会发挥作用的路径偏少。当前非公企业职工最希望工会关注的问题依次是克扣拖欠工资、签订劳动合同、劳动安全、生活困难、子女就学、社会保障和精神空虚。而企业主要求工会做的工作依次是：维护职工稳定、调动生产积极性、提高职工素质、参与企业文化建设、做好职工福利工作。但现在绝大多数非公企业工会仍然是“活动型工会”、“福利型工会”工作重心没有向职工最关心的问题倾斜没有在企业主关注的问题上下功夫找不到企业关注和职工关心问题的结合点缺少服务企业和服务职工的途径和载体更没有找到服务两者的最佳结合点。×问题之四。非公企业工会发挥作用的机制有待完善。一是非公企业工会主席产生机制不规范。许多非公企业工会主席由企业主“钦点”并通过职工民主选举的程序走上岗位看似“合法合情”实则离真正民主选举有较大距离。二是工作机制不健全。因为工会主席本身受聘于非公企业工作上放不开手脚不敢为职工说话办事造成许多工会组织“形同虚设”。同时许多工会主席包括规模较大企业的工会主席并未享受行政副职待遇不能参加涉及职工利益的重大决策源头维权无从谈起。三是工会干部素质培养机制未形成。尽管各级地方工会重视非公企业工会干部的培训工作但许多非公企业工会主席由于企业主不同意无法参加培训工作。四是考核激励机制不到位。由于受诸多因素影响对基层企业工会工作的考核激励制度很不完善特别是以职工群众的评价为主要标准的考核评价坐标尚未真正建立这在一定程序上也影响了基层企业工会作用的发展。建议一。加大《工会法》宣传力度增强法治意识。要将《工会法》纳入党政领导干部和企业主培训的重要内容充分认识支持工会工作、依法组建工会、维护职工权益的法律义务增强各级领导干部和企业主的法治意识。建议二：积极创新工会服务企业的有效途径提高推动企业发展能力。非公企业工会组织以“共谋企业健康发展：作业工会工作的重要目标组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、技术攻关等活动解决企业发展中的技术难关为企业发展献计出力。×建议三。有效表达和维护职工合法权益多为职工办实事办好事。建立工资集体协商谈判制度发挥工会组织在工资集体协商谈判中的作用确保职工工资增长与企业效益提高相一致。督促企业按时发放职工工资对拖欠和克扣职工工资的要以工会名义据理力争若自身无力解决应及时向上级工会或劳动部门反映实现职工劳有所得。要以建立职代会制度和厂务公开制度为载体落实职工的知情权、建议权、参与权和监督权调动和保护好职工参与企业民主管理的积极性。×建议四。加强非公企业工会干部队伍建设不断提升工作水平。建立完善“工会干部人才库”积极向规范以上非公企业推荐工会主席大胆探索和实践基层工会主席民主选举方式逐步推广民主直接选举工会主席同时还可试行下派；公开选聘工会主席制度强化和激发工会主席的责任感。加大对非公企业工会主席的培训力度把非公企业工会干部建设成一支热心为职工群