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越南旅游企业社会责任评价指标体系研究
随着越南旅游业的快速发展，越来越多的旅游企业承担了社会责任，从而不仅实现了自身的发展目标，还对于促进社会发展和改善社会生活起到了积极的推动作用。因此，本文从越南旅游企业社会责任评价指标体系的角度探讨越南旅游企业社会责任的评价体系，以引领越南旅游企业更好地履行社会责任，增强社会认识、提高企业形象和信誉度。
1.研究背景
近年来，社会责任已成为企业竞争力不可或缺的因素，越南的旅游业也越来越重视社会责任。然而，越南旅游企业社会责任的评价标准尚不健全，需要建立一套完整的评价体系，以帮助旅游企业更好地履行社会责任，增强企业形象与信誉度。
2.越南旅游企业社会责任概述
越南旅游业的发展对环境、文化和社会产生了不同的影响，越南旅游企业不仅应积极推动自身的业务发展，同时也要对社会产生负责任的影响。
2.1对社会的贡献
越南旅游企业对于地方经济发展、创造就业机会以及推动地方人们文化、体育和其他文化活动等方面都做出了巨大的贡献。旅游企业的发展还能够创造全面的旅游链，推动当地经济、增加税收收入、提高居民收入，促进当地生态文明的建设和社会和谐。
2.2社会责任的多样性
越南旅游企业的社会责任主要包括环境保护、文化遗产保护、主动回馈社会以及提供就业机会等。对于越南旅游企业而言，履行社会责任已不仅仅是一种努力的表现，更成为一种企业成功的标志。因此，越南旅游企业社会责任是企业能否长期健康发展的重要因素。
3.越南旅游企业社会责任评价指标体系
3.1环境保护
越南旅游企业为了推动全面的可持续发展必须在进行的经济运作过程中密切关注自然生态环境保护的问题。环境保护评价指标应当包含以下几个方面：企业环保管理制度、能源和水资源的利用效率、废弃物的管理及处理、污染控制和治理、农村和古城保护、社区环保投资等。
3.2文化遗产保护
越南拥有众多的文化遗产，这些文化遗产所代表的文化标志越来越受到重视，越南旅游企业必须在保护文化遗产方面承担更多的责任。文化遗产保护评价指标应包括对于文化遗产保护的有效性、文化遗产教育有关操作的加强、对当地社区文化活动的支持等方面。
3.3社会责任回馈
越南旅游企业不仅应当创造利润，更应将部分利润回馈社会作为社会责任。社会责任回馈评价指标应包括：对贫困地区的回馈、对残疾人的回馈、对儿童、青年的回馈以及对弱势群体等方面。
3.4提供就业机会
越南的就业形式经历了多年的演化，现在越来越多的年轻人选择从事旅游业相关工作。因此，越南旅游企业也需要为当地提供越来越多的工作机会。提供就业机会评价指标应该包括：对当地员工的优惠措施、职业培训机会和发展机会、工作条件和健康保险和基于公平和透明原则的工资支付等方面。
4.研究结论
随着越南旅游业的日益发展，旅游企业市场竞争日趋激烈，除了提高服务质量，减少成本之外，企业社会责任也日益成为旅游企业市场竞争的重要因素之一。旅游企业社会责任也成为全方位竞争的核心，对于越南的旅游业而言，经营者们应认真履行企业所负担的社会责任。只有将社会责任充分融入企业管理，并建立合理的评价机制，才能促进越南旅游业的可持续发展，实现企业与社会共赢的目标。