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金州新区社区工作者管理现状调查研究
随着城市化进程的加速，社区管理的重要性也越来越凸显出来。为了满足城市居民的各种需求，各地政府和社区工作者逐步加强对社区管理的投入，在不断完善社区管理体系的过程中，金州新区社区工作者的管理方式与管理现状也逐步得到了关注。
一、金州新区社区工作者管理现状分析
在金州新区，社区工作者的数量逐年增长。社区工作者是为社区居民提供基础公共服务的负责人，其在社区管理中具有关键性的作用。社区工作者管理现状的分析可以从以下几个方面进行比较：
1.社区工作者数量：金州新区社区工作者的数量逐年递增，其中包括职员、志愿者和兼职人员等多种形式。社区工作者的人数随着社区规模的逐步扩大而逐步增加。
2.社区工作者的人员结构：金州新区社区工作者的人员结构比较合理，其中包括大专以上人员、中专技术人员、高中及以下人员。这种多层次、多技能水平的人员结构，为社区提供了更加全面、高效、适应性强的管理服务。
3.社区工作者的管理体系：金州新区社区工作者的管理体系初步形成，包括管理机构、管理制度和管理方法等。在社区管理工作中，社区工作者的管理非常重要。目前，金州新区的社区工作者管理机构完善，管理制度比较健全，管理方法也初步实现科学化、规范化。
4.社区工作者的待遇：金州新区社区工作者的待遇比较合理，社区工作者薪资、社会福利、职业发展等方面都得到了相应的保障。这样的待遇可以更好地激发社区工作者的工作积极性、创造性和责任心。
基于上述分析，金州新区社区工作者的管理情况总体是比较良好的。但是，在实践中，还存在一些问题：
1.人员素质上存在差异。一些社区工作者的角色认识、专业水平和职业态度等方面还需进一步加强。
2.管理机制的完善程度有待提高。社区工作者管理的管理机制体系还没有完全形成，管理细则还需进一步完善。
3.社区工作者在工作中存在缺乏同仁协作精神，存在竞争与合作并存的现状。
4.在社区工作者的人力资源管理方面，还需要进一步加强改进。
以上问题应该得到高度关注，它们影响着社区工作者的管理和服务效果，因此，需要采取一系列的措施去加以解决。
二、金州新区社区工作者管理策略
由于社区工作者的管理是一个很复杂的过程，这迫使管理者必须要有一系列的策略去加以应对。以下是针对分析中所反映的问题提出的一些管理策略：
1.提高社区工作者的素质。政府部门可以加强社区工作者人才培养，加大社区工作者的技能和专业技能培育力度，同时建立社区工作者的学习档案，让社区工作者更好的完成学术研究和实践工作。
2.制定更加完善的社区工作者管理机制。制定更加完善的管理机制，建立奖惩制度，完善社区工作者考核评估机制，并向社区工作者提供必要的机会，提高他们的职业素养。
3.加强同仁之间的沟通与协调。社区工作者的之间的沟通和合作关系比较复杂，需要政府机关加强对其沟通渠道的建设。可以通过加强相关信息的分享，完善相关研讨会和讲座讲课的机制等，打造更为开发的合作环境。
4.加大社区工作者人力资源管理力度。建立和完善岗位评价制度，加强常态化的人力资源管理，让社区工作者们得到更好的发展机会。
三、结论
社区工作者是为社区居民提供基础公共服务的负责人，他们的工作是为社区建设和社会稳定作出贡献的重要方面。因此，金州新区要加强对社区工作者的管理，建立更加完善的管理机制和制度，加强同仁之间的沟通和协调，同时也要提高社区工作者的素质，加大社区工作者人力资源管理力度，从而达到为社区居民提供更加完善的服务的目标。