论劳务派遣中雇员职务侵权的雇主责任.docx

论劳务派遣中雇员职务侵权的雇主责任
劳务派遣是指用人单位与劳务派遣单位签订劳务合同，由劳务派遣单位派遣其招收的工作人员到用人单位从事劳务活动。在劳务派遣关系中，劳务派遣单位对派遣员工的招聘和安排工作等负责，而用人单位则向劳务派遣单位支付一定的服务费用。然而，在实际的劳务派遣过程中，往往会发生雇员职务侵权的情况，这是需要雇主进行相应法律责任承担的。
一、劳务派遣存在的问题
1.雇主责任不明确
劳务派遣中涉及到雇主和劳务派遣单位两个不同的法律主体，因此，在发生劳务派遣雇员职务侵权的情况下，应由谁来承担责任存在不确定性。传统上，要将侵权行为与侵权责任分离，由侵权人承担侵权责任，但在劳务派遣的情况下却较为复杂。
2.雇员权益无法得到保障
在劳务派遣人员的赔偿时，由于涉及到两个法律主体的责任承担，因此劳动者往往无法获得及时、充分的赔偿，并且在劳务派遣终止之后，劳务派遣单位与用人单位之间的纠纷也会影响到工人的权益保障。
3.劳动力市场不规范
劳务派遣存在着许多问题，比如虚假广告、欺诈行为、违背劳动合同等等，雇员的权利受到限制，使得劳务派遣制度的发展受到了一定制约。
二、雇主与劳务派遣单位的责任承担
在劳务派遣雇员职务侵权的情况下，由于涉及到不同法律主体的责任，因此，应该根据具体情况，分别进行责任承担。在这种情况下，应该需要对雇主、劳务派遣单位进行责任承担的界定、协作、分割等方面的改进。
1.雇主的责任
在劳务派遣雇员职务侵权的情况下，雇主应该尽到预见和避免劳务派遣雇员侵权的义务，包括合理使用劳务员工、制定相应的管理规定、注意劳务员工的职业技能培养、加强安全和教育培训、对雇员进行严格的考核和评优等等。
如果劳务派遣雇员发生了职务侵权，雇主要承担侵权责任。在对雇主的责任承担方面，应该区分雇主在派遣员工前的责任和派遣员工后的责任。
在劳务派遣员工前，雇主应该尽到合理的检查义务，包括劳务派遣单位的资质、工作条件、员工素质等方面的检查。如果雇主没有尽到合理的检查义务，而给劳务派遣雇员带来了损失，那么应该由雇主承担全部或者部分的责任。
在劳务派遣员工后，雇主要承担对雇员保护的责任，包括安全、健康、劳动休息等方面的保护。如果出现了职务侵权的情况，雇主要配合劳务派遣单位进行调查处理，及时采取整改和改进措施，减少雇员的损失，确保雇员的健康和身体安全。
2.劳务派遣单位的责任
劳务派遣单位是雇主与雇员之间的中介机构，对员工的管理和职权侵权的预防和应对应该负有主要责任。劳务派遣单位的责任主要包括如下方面：
1）招聘管理责任
劳务派遣单位要负责派遣人员的采纳及其合格率等问题，以及原则上要服从指挥追求效益，保障派遣员工的权益和合法权益。
2）培训与职能提升责任
劳务派遣单位应该向员工提供必要的培训和教育，改善员工的职能和能力水平，使其能够顺利完成工作，并有效避免职务侵权。
3）后续管理和调解责任
如果出现了劳务派遣员工缺乏工作素质、令人担忧等情况，劳务派遣单位应该及时采取措施纠正，避免从而导致职务侵权。
劳务派遣的制度不仅能够为广大企业提供了更多的自由和弹性，也满足了员工的多元化需求。但是，在劳务派遣制度中，如何对职业侵权进行法律界定和责任承担都是应该仔细思考的问题。从雇主、劳务派遣单位和劳动力市场等方面相辅相成，才能实现合理的分配和协调，使得劳务派遣制度更健康、有序、稳定。