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论人身损害赔偿与工伤保险赔偿竞合的处理
一、引言
人身损害赔偿与工伤保险赔偿都是保障劳动者权益的机制。当工作中发生人身损害事故时，劳动者可以享受工伤保险赔偿，并可以向用人单位索赔人身损害赔偿。但如何平衡两者的关系，避免赔偿效果的叠加或缺失，是一个需要探讨的问题。
二、人身损害赔偿和工伤保险赔偿的基本概念
1、人身损害赔偿
人身损害赔偿，是指因涉及他人生命、身体、健康等方面的权益受到侵害而造成的经济损失，由侵害人或其责任保险人赔偿受害人的损失的一种赔偿方式。人身损害赔偿是我国民事法律的重要组成部分之一，具有保护个人合法权益，维护社会公正、安定、和谐的宏观目标。
2、工伤保险赔偿
工伤保险赔偿是指劳动者在工作场所发生工伤事故或患职业病时，由用人单位按照国家政策规定缴纳一定比例的保险费，向受害的劳动者提供一定的救助和补偿的一种社会保险制度。工伤保险赔偿起源于伦敦保险公司在19世纪末开始提供的一种工伤保险。现代工伤保险覆盖范围广泛，是保障劳动者安全和健康的重要保障机制。
三、人身损害赔偿与工伤保险赔偿的竞合
1、赔偿的内容不同
人身损害赔偿的范围主要包括直接经济支出和间接经济损失两个方面。直接经济支出包括医药费、营养费、交通费、住院护理费等；间接经济损失包括收入减少、家务费和抚恤金等。
工伤保险赔偿涵盖的范围较窄，主要是对劳动者的失能或死亡情况提供救助和补偿。包括基本医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、护理费和残疾评定费等。
2、赔偿目的不同
人身损害赔偿的目的是弥补受害人因受到他人侵害而遭受的经济损失，同时惩罚侵害人的过错。人身损害赔偿以受害人为中心，保护个人合法权益，维护社会公正、安定、和谐的宏观目标。
工伤保险赔偿则是为了确保受害的劳动者在发生工伤时得到补偿和保障，保障劳动者的安全和健康。劳动者是工伤保险的核心，人身损害赔偿则侧重于受害人的经济损失，精神和心理损失等因素并不在赔偿范围内。
3、赔偿权利来源不同
人身损害赔偿主要是依据侵权行为责任或合同责任确定的侵权人进行垫付的形式。工伤保险赔偿则是由受害的劳动者按照规定发起申请，由用人单位按照国家政策规定缴纳一定比例的保险费后，由保险机构根据受害者所处工伤保险赔偿类别和标准进行赔偿。
四、处理人身损害赔偿与工伤保险赔偿之间的关系
1、防范产生赔偿叠加或缺失
发生人身损害事故时，应当根据受害人的身份、受伤情况、时间顺序等要素，确定其应当获得的赔偿来源。对于使用保险机构的赔偿，应当优先向保险机构提出申请。经保险机构赔付后仍有尚未赔偿完全的部分，可以通过人身损害赔偿途径进行再次赔偿。人身损害赔偿和工伤保险赔偿可以互相补充，综合考虑受害人的经济损失和用人单位的保险保障责任，防范产生赔偿叠加和缺失的现象。
2、完善工伤保险条例，提高救助标准
工伤保险是保障劳动者安全和健康的重要机制。在实践中，工伤保险赔偿标准相对较低，存在不能完全覆盖受害劳动者损失的问题。因此，应当通过完善工伤保险相关法律法规和制度，制定更为合理和切实的标准和政策，提高工伤保险赔偿标准，提高受害劳动者的救助和补偿水平。
3、加强对用人单位的监管和处罚
用人单位作为公民依法应当履行义务的行为主体，在承担职业安全健康保护责任和责任保险制度方面应当发挥积极作用。但目前存在的问题是，在实际操作中，有些用人单位没有按照国家规定对劳动者进行职业安全健康保护，也没有按照规定缴纳保险费用。这样会导致工伤保险赔偿不能发挥应有的作用，劳动者无法获得应有的保障。因此，应当加强对用人单位的监管和处罚，让保险保障能够得到更好的维护。
五、结论
人身损害赔偿和工伤保险赔偿是两种不同的赔偿方式，各自具有不同的适用范围、赔偿目的和赔偿权利来源等。在处理人身损害赔偿与工伤保险赔偿之间的关系，应当避免叠加和缺失的情况，通过优先处理保险机构的赔付，并在之后考虑人身损害赔偿的方式进行赔付，提高劳动者的补偿和保障水平。同时应当加强对用人单位的监管和处罚，以保障劳动者的权益和职业健康安全。