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培训目的培训标准目录公司概况公司组织结构图公司基本理念入司流程报到总流程第一步：报到
●提交相关资料
●填写入职卡
●领取文件袋
办理部门：人力资源部

第二步：办理劳动（聘用）合同
●签《劳动合同签署声明》
●签《劳动（聘用）合同书》一式两份
办理部门：人力资源部第三步：办理暂住证、一卡通
●在公司住宿的员工需办理暂住证（身份证原件，2白底或蓝底1寸照片，交到人力资源部）
●办理一卡通（一卡通——考勤卡、饭卡、洗浴卡）
●办理胸卡（统一安排照相，需穿白衬衣）
办理部门：人力资源部

第四步：办理工资手续
●办理工资卡
办理部门：人力资源部第五步：建立员工档案
●交以下材料
1）毕业证书复印件2）学位证书复印件
3）职称证书复印件4）身份证复印件
5）《员工履历表》6）《员工基本信息表》
办理部门：人力资源部
第六步：解决住宿
●通过OA申请，办理住宿登记，领取钥匙，退宿时通过OA申请
办理部门：行政部林秋燕联系电话：22673031
第七步：转正
试用期满的员工须到人力资源部办理调转档案的手续。
注：员工离职必须按劳动合同的要求提前提出申请，并在人力资源部办理完解除劳动合同等离司手续后方可离司。
入职须知办公室工作办公室工作企业ERP：可向企划部IT室提出申请，表格可以请同事帮忙从协作管理平台中下载。申报的详细情况可询问企划部IT室，电话：打印、复印：员工如需要打印复印相关资料可到办公室打印、复印。
工作内容生活指导试用期是指在《劳动（聘用）合同》中所规定的一定时间的试用阶段。公司规定的试用期是指员工结束入司培训后，在岗工作三个月的考察期，最多不超过六个月（含培训时间）。在此期间公司将进一步考察被录用的员工是否真正符合聘用条件，能否适应公司要求及工作需要。转正过程（一）新员工辅导责任人制度与规范（一）公司保密规定（二）考勤制度
第三章出勤考核管理
：考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强员工对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡【上下班刷卡】来记录每个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣罚当事人【代打卡人和委托人】人民币50元。
：员工请假、休假必须履行相关的程序和手续。
：
a.凡是下列情况之一的行为，均视为迟到、早退：
迟到：上班时间已到，未打卡到岗者；
早退：下班时间未到，提前离岗者【严禁在刷卡机旁边等待刷卡下班的行为，违反一次：罚10元/次】。
b.凡是下列情况之一的缺勤，均视为旷工：
未经请假或请假未批准者缺勤1小时以上者；
工作时间内擅离工作岗位者；
超过批准的假期又没有及时早报续假、未提供有关证明的缺勤；
单位、部门或是职位调整，不服从分配、逾期不到岗的。
：培训员工的考勤
参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训主负责人给部门提供考勤反馈；
参加公司外部培训、学习的员工，根据被批准的实际在外天数，有部门自行考勤。：员工缺勤，按如下办法考核并记扣工资：
员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退；
公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资；超过三次，按旷工一天或一天以上处理。
员工当月迟到、早退累计1—2次，其缺勤时间在30分钟内不扣工资，31-59分钟的按实际时间计扣工资。超59分钟按旷工处理。
旷工者扣双倍工资（指月平均工资），当月连续旷工累计3次或累计达2天以及当年累计达7天者，公司视其员工单方面解除合同或自动离职，不支付经济补偿金。
当月有旷工记录者，当月无绩效工资。
：考勤规定
公司各部门考勤有各部门负责人或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月3日前报送行政人事部，缺勤人员的工资从其本月工资中扣除。请假、休假管理
：请假是指公司规定的时间内，员工需从事个人的特定活动，必须经过相关领导的批准，履行一定的手续。
：休假是指员工按国家或公司规定的时间进行休息或休养。
：法定假日【除公休假日外，休假期间，带薪】
公休假日：一周一天
全民法定假日，【依据《全国年节及纪念日放假办法》】
年休假【不含法定节假日和公休日带薪】
凡在公司任职满年的员工，均可依据工作时间的长短，享有下列不同时间的休假：
服务期可休假天数
【日历年】【工作日】
加入公司当年每工作满一个月累计1天，总数不超过7天
次年（1月1日）——第四年每年7天
第五年以上每年休假10天
年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度未，且当年不能享受下一个日历年的年休假。
原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。
病假、事假
病假：员工患病停工治疗，实行医疗假的制度。
注意：职工病假期间遇到国家法定节假日【新年、春节、清明节