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战略性新兴产业创新能力形成机理与培育路径研究
一、前言
战略性新兴产业是国家实现经济结构调整、促进经济发展、提高国际竞争力的关键。在战略性新兴产业中，创新能力的提升是事关产业发展和国家未来竞争力的重要因素。本文旨在探讨战略性新兴产业创新能力形成机理与培育路径，旨在为我国战略性新兴产业创新能力的提升提供一些思考。
二、战略性新兴产业创新能力及其意义
创新能力是指企业因面对市场需求、技术、竞争等多方面因素而能够快速响应，并在不断的反复实践和改进中，提高技术创新的水平，创造优秀产品、服务的能力。战略性新兴产业是包括生物医药、新材料、新能源、节能环保等在内的具有先进性和前瞻性的重要产业，具有较高的技术门槛和高风险等特点。战略性新兴产业的创新能力的提高有以下重要意义：
1、提高国家竞争力
战略性新兴产业处于全球化竞争的前沿阵地，其创新能力的提高将直接关系到国家的竞争力和发展前景。
2、推动经济转型升级
创新能力的提高具有引领经济发展的作用，可以推动经济结构调整和转型升级。
3、带动就业，促进社会发展
战略性新兴产业是一个高分散就业和创业带动的领域，具有较强的社会发展推动作用。创新能力的提高能带动更多人才的培养和吸引，创造更多就业机会和财富。
三、战略性新兴产业创新能力形成机理
1、过程化机理
战略性新兴产业的创新能力是一个持续不断的过程，包括创意的形成、实验的设计、生产的落地和市场推广等过程。其核心在于整个创新过程的质量和效率。
2、制度化机理
差异化的制度环境和创新体系对于战略性新兴产业创新能力的形成起到了重要作用。制度方面的改革和创新，为企业和创新人才的投资、资金、人才引入、人才流动、知识产权等方面提供了良好的环境和保障。
3、人才机理
人才是创新的核心和起点。战略性新兴产业创新能力的提高需要大量、高素质的人才队伍，创新人才的引进、培养和流动将对创新能力产生影响。
4、社会化机理
随着社会化的趋势，战略性新兴产业创新能力的形成也越来越依靠社会化资源的帮助。社会化协同创新模式可以通过网络化的、开放的创新平台，撬动多方资源，促进知识传递和学习的效果，提高创新能力。
四、战略性新兴产业创新能力培育路径
1、师从大师
战略性新兴产业创新能力培育需要在国际领先水平的研究小组和大师制度的基础上，制定更具有竞争力的培养方案和选拔人才的标准、机制，在人才选拔、组织协调和资源调配等方面进行优化，加强高端人才的引进和培养，并结合人才引进的机制，加大创新研究的力度，使企业在科技、能力、经验、资源等方面逐步走向国际化。
2、持续投资
投资与研发支持是创新的关键因素，因此持续地投资创新是战略性新兴产业创新能力培育的关键。为了解决这个问题，需要加强资本市场和金融系统的配合，引导私人资本对创新创业进行持续性投资，建立健全的风险投资和信用体系，加大对高新技术产业的扶持力度。
3、提高国际竞争力
战略性新兴产业的创新能力需要结合国际化竞争，适应海外市场的需求，不断地提高自身的核心竞争力。为此，需要选取适当的合作者和合适的商业模式，在国际化比较优势方面进行长期筹划。
4、加强技术交流与合作
战略性新兴产业的创新能力的测试将来自行业内相关企业。因此，为了达到快速提升技术能力和产品水平的目的，建立产学研合作的联合实验室，与同行业、同种类创新企业开展技术交流与合作，加速研究和开发进程，并尽快推向市场应用，助力战略性新兴产业的快速发展。
五、总结
创新能力是战略性新兴产业的核心竞争力，其提升离不开一个完整的产业管理体系，也离不开具备创新能力的人才队伍。在形成机理方面，战略性新兴产业创新能力的提升是一个过程性、制度化、人才化和社会化的机制。而在培育路径方面，要通过优化人才的培养和选拔机制，持续投资创新和创造更具影响力的竞争优势，提高国际化竞争力，持续加强技术交流与合作，才能实现战略性新兴产业创新能力的快速提升，为中国产业的跨越发展注入强劲动力。