（精选）风险合规述职报告范文.docx

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。风险合规述职报告范文一、强化学习教育为培育合规文化营造良好氛围人是业务经营中最根本的因素也是合规文化和案件防范的主体。把人的工作做好营造浓厚的合规文化氛围就可以弥补制度、管理和监督检查中的缺陷和漏洞。因此在合规文化建设中我们始终把员工的思想教育作为合规文化建设和案件防范工作的一项“治本之策”放在突出的位置上来抓。一是认真组织严肃纪律。根据合规活动进度制定了学习计划和配档表对合规文化和案件防范有关制度规定、案防素材、警示教育等内容进行详细部署和安排明确每周集中学习时间为每位员工配发学习笔记本定期进行检查。二是采取演讲、展评等方式确保警示教育效果。三是鼓励和培养“有心人”让大家在日常工作中培养学习习惯。通过学习大家对员工行为规范有了一个更加全面的认识：“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”是员工职业操守的四大基本要义是我行企业文化重要的精神内核；“保密义务、利益冲突、廉洁自律、公平竞争、客户关系、日常办公、同事关系、职业形象、监督举报”是员工处理与客户、银行、同事等关系时应遵循的基本要求直接影响员工与农行的品牌形象。二、作好日常工作确保合规工作效果日常工作做深、做细、做透才能保证规章制度执行到位。一是做细员工思想行为排查工作密切关注员工思想动态。每月对本单位员工进行排查开展与员工谈心活动随时掌握员工的所思、所想因人施教有针对性的开展工作。二是做细制度执行强化执行力建设。我们将《员工行为守则》教育检查活动作为防范案件活动的一项重要内容与加强行为纠偏、提高防控能力结合起来。通过合规活动开展规范员工行为培育合规文化完善风险控制体系严格落实案件专项治理的各项措施切抓好各项检查中的问题整改努力防控各类案件发生。在一些重要的岗位建立健全多项内控制度真正形成了办事有标准、操作有制度、岗位有制衡、过程有检查、事后有考核的管理规范局面。通过对发现问题及相关责任人通报处罚起到了警示和震慑作用使全体员工规范操作与合规意识明显增强。三是做细合规经营确保稳健发展。坚持制度与发展业务是银行的两大命脉任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行或一味坚持制度而不谋发展的银行都是没有前途的和不长久的；因此我们在发展业务时把坚持制度和发展业务有机地结合起来四是做细融合文章形成文化氛围。企业文化是一种渗透在企业一切活动中的理性文化是企业在长期经营管理中形成并共同遵守的企业目标、核心价值观一个集体要发展关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。发扬团队精神加强各岗位间的协调、配合的整体联动增强员工的协同作战能力才能促进业务的全面发展。活动期间我重视与员工之间的心灵沟通关心员工的真实需求认真听取大家的意见建议大家心往一处想劲往一处使员工工作、生活充满了生机和活力呈现出蓬勃向上的发展势头。到9月20日各项存款余额48383万元比年初增长18025万元。个人产品营销也名列前茅。我本人在合规建设中以身作则严格遵守《员工守则》和网点负责人职责遵守作息时间坚持早来晚走模范执行规章制度在工作中以身作则身先士卒在作风上注重团体才智充分发挥民主。三、存在的不足下一步努力方向在合规建设中我们取得了一些成绩但是也存在一些不足。一是对合规学习在方法和组织上还有待加强。二是对合规建设中一些细节问题还有待加强和提高。三是工作思路、工作方法、工作能力等方面需要进一步改进和提高。四是我本人在执行制度时也有不到位的时候。五是在管理中还存在温情主义强调的多检查处罚的的少。在今后的工作中我们将加强内部管理切实落实各项规章制度履行好监督管理职能确保安全运营无事故。同时加强员工教育切实作好柜台服务工作确保各项工作步步提高。我本人也将廉洁奉公为人表率切实履行好自己的岗位职责为我行的发展做出自己应有的贡献不辜负支行和同志们的殷切期望。