管理学原理-领导方式和领导艺术(ppt文档).ppt

第十七章领导方式和领导艺术学习目的与要求一、有关领导理论的研究(一)领导性格理论(一)领导性格理论1、个性特征的分类2、吉赛利的个性特征和激励特征(一)领导性格理论“性格理论”被放弃的理由：1、怀特和李皮特的三种领导方式理论1、怀特和李皮特的三种领导方式理论2、领导连续流理论（权变理论）3、利克特的工作中心与员工中心理论4、阿吉里斯的不成熟—成熟连续理论高关怀
低定规6、布莱克和穆顿的管理方格图1.9开明专制者二维构面理论、管理方格图、三维构面理论(二)行为方式理论8、领导生命周期理论（权变理论）低关系
低工作8、领导生命周期理论（权变理论）(一)领导性格理论1、路径---目标理论（豪斯）1、路径---目标理论（豪斯）高关怀
低定规动力1、路径---目标理论（豪斯）1、路径---目标理论（豪斯）1、路径---目标理论（豪斯）1、路径---目标理论（豪斯）1、路径---目标理论（豪斯）1、路径---目标理论（豪斯）1、路径---目标理论（豪斯）2、权变制宜理论（菲德勒）2、权变制宜理论（菲德勒）1、30年代以来研究的三个方面1、30年代以来研究的三个方面1、30年代以来研究的三个方面1、30年代以来研究的三个方面1、30年代以来研究的三个方面1、30年代以来研究的三个方面一、有关领导理论的研究(二)不唯上、不唯书、只唯实，交
换、比较、反复(二)移情作用（或称进入角色）(二)把它视为提高领导工作有效性的艺术与人为善尊重他人
表里如一礼仪为先
顺应时代治人要慎
听取意见相信别人
不吝表扬私下批评
一视同仁密切沟通本章小结考核知识点、考核要求（3）权变（或情境）理论
豪斯路径—目标理论、菲德勒权变理论。
（4）新理论
巴斯关于“改革精神”领导理论、傅伊德新的领导技能理论、豪斯关于“超凡魅力”领导理论。
2.领会：各种有关领导理论的评述。
（二）领导方法
领会：各种领导方法的含义。
（三）领导者修养与领导艺术
1.领会：（1）领导者修养的内容。
（2）领导艺术的内容。
2.应用：分析本组织的领导方式和领导作风。