初中绩效积分考核(word文档良心出品).doc

实验中学教师绩效工资量化积分考核办法
为了规范教学管理，稳定教学秩序，加强教师队伍建设，充分调动教师的积极性和创造性，激励教师不断提高自身的综合素质，努力提高教育教学质量，办成让社会放心让家长满意的学校，根据我校实际情况，经学校研究决定，特制定教师量化积分考核办法。
一、教学积分制度（75%）
（一）教案：满分为24分（根据实际上课数定）
1.按照每月标准教案数若缺一个教案扣罚2分。
2.教案必须具备教学目标、重难点、教学过程、小结、板书、反思等基本要素。
（二）上课：
1.白天上正课每节课计2分，早辅导每次4分，晚辅导每次6分，白天辅导每节1分，教务处临时安排上课，正课每节15元，辅导每节10元。（本条款适用于满额教学工作量的任课教师）
2.因事请假未上课，每节课扣2分，旷课一节扣5分。
3.上课期间学生打闹、玩游戏、睡觉等违纪行为，教师未能及时制止进行育的扣3分。因教师渎职造成重大事故一次扣20分。
4.正课上无实质内容的自习课、随意课扣3分。
5.教师上课时迟到、早退、中途无故出教室、接打手机等违纪行为扣5分。
6.因事换课需提前告知学校教务处换课，并备案，私自调课扣双方每课时各3分。
7.教师因公出差两天以上者教学积分正常计入总分，两天或者两天以内者需自己把课调好。
（三）作业：（含教辅上批改过的作业）满分12分
1.作业要求全批全改，有批语及日期，批改次数不少于每月单班正课时数的二分之一，每少一次扣2分。
2.每月至少两次作文，精批一次，略批一次，少一次扣3分，
3.考试阅卷（含小考）、作文按2个作业计算。
4.音、体、美、微机、法制教师，每学期举办大型学生或教师活动4次，规模在一个年级及以上，要求有活动方案，活动结果（文字、数字材料及影像资料）上报教务处，根据活动情况及参与情况分别按文化课教师的平均作业得分计入.教师若缺勤，按照每次扣分1/4计算。
（四）教研：
1.规定每月听课4次，每次计5分，试卷分析一份（考试科目）计5分。
2.缺一次听课或一份试卷分析扣5分。
3.教研活动（含听课、评课含业务会、集体备课等教学研究活动及会议）缺席一次，请假者扣5分，旷会者扣10分。.
4.教研组长每月满分6分，教研室根据组长组织教研活动情况酌情给分.
（五）荣誉：由学校推荐，加盖教育行政主管部门公章的教师所获各种荣誉，按国家级加5分、省级加4分、市级加3分、县级加2分，不累加，已证书时间为准，加在当月考核分中。
（六）考试监考及阅卷
1、大场监考一次计5分，其他科目监考一次计3分，（初三模拟考试均一次计5分），迟到或早收卷一次扣5分，旷一场扣10分，若有错装、倒装等现象每份试卷扣5分，
2、阅卷，每阅一个班试卷计3分，若出现错批等现象可酌情扣3—10分。
（七）师德及安全方面（各5分）由法制办对教师在安全教育等方面打分。

二、平乡县实验中学教职工考勤制度（25%）
1、教职工月考勤满分为50分。36晌为月标准出勤，记40分。超过36晌，每晌加1分。

教职工每大周有5晌非连续无课假。请假以晌为单位，不够一晌的按一晌计算，每超一晌（请假）扣5分，查岗不在每人次扣10分。教师迟到、早退2次记一晌假。

2、请假一天以内，由主管办公室校长、办公室主任、值班校长批准；1天以上，由张校长批准，办公室备案；超过7天者，由张校长批准，到教育局履行相关手续。（以上三条无签字的假条无效，且每张假条只限一名教师。）

请假一律不得用捎假、捎口信的方式，否则视为旷工，教师请假必须履行请假手续，不履行手续者按旷工论。如有病重、事情紧急不能来校请假者，可打电话请假，但事后务必补办请假手续。查岗期间电话请假无效。凡学校安排的培训、外出等公差情况，都应在请假条上写清事由并由派遣人批准并签字，交办公室备案。

3、事（病）假。事（病）假超过7天，星期天计入假期。教职工每学期事假（除法定假期外）累计满30天以上者，当年不得晋升职称，不得评优评模。

4、产假。产假90天，超过90天请假按事假办理。计划外生育的一律不准产假。

5、婚丧假。本人结婚假期7天，子女结婚假期5天。直系（包括父母、公婆、祖父母）丧假5天；超假按事假对待。

6、以上假期超假而又未办理续假手续者一律按旷工论。旷工每天扣20分，无故旷工一天以上者，当年不予晋升职称，评优评模。

7、开会。开会请假每人次扣5分，无故不到扣10分。