简单的员工劳动合同范例.docx

简单的员工劳动合同范例
简洁的员工劳动合同1甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》、及（其它）的有关法律法规的规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都的原则，达成如下条款：一、双方确认之事项1、甲方《考勤治理制度》、《培训治理制度》、《薪酬治理制度》、《保密制度》等各项规定（规章制度）为本合同有效组成局部，乙方应遵照执行。合同期内，甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后，亦对乙方发生效力。甲方涉及劳动者之规章制度及重大事项本文均备案于公司内，乙方可随时查阅。2、在本合同签署前，甲方已将乙方（岗位职责）告知乙方，乙方对此具体知悉并自愿承受。3、在本合同签署前，乙方已照实填写（入职）资料(包括但不限于身份证、学历、职业技能、安康状况等)并保证其真实性。甲方基于信任而聘用乙方，如发觉乙方作假，有权主见合同无效或者提前解除合同，并追究乙方的法律责任。4、在本合同签署前，甲方已经将乙方试用期的评核（方法）告知乙方，乙方同意承受评核，并由甲方视评核结果断定是否留用。5、因甲方业务之特别，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辞职，若有（离职）意向，待寒、暑假过后提出。二、工作时间、工作内容、工作岗位和工作地点1、乙方实行综合计算工时工作制。2、依据甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之关联企业从事教师岗位(首次工作岗位)工作，工作地点在深圳。乙方同意承受因工作需要而安排的异地出差或外派工作。3、如乙方不能胜任工作，甲方有权调整乙方工作岗位及薪资。依据工作需要，甲方有权在商定的工作内容范围调整乙方的工作岗位及薪资。4、乙方情愿承受本合同商定的工作岗位以及甲方以后可能调整的新岗位。5、甲方根据乙方岗位业绩进展考核，乙方考核结果无法到达甲方要求的视为不胜任岗位，经培训或调整工作岗位仍无法胜任的，甲方依法可解除劳动合同。三、劳动酬劳1、乙方的劳动酬劳包括：⑴乙方同意工资实行包薪制，工资总额为元/月。工资构造为：根本工资(既正常工作时间工资)+补贴+其他(包括课时津贴、奖金等不固定发放工程)。⑵课时津贴仅为教师类员工享有，对应公司相应的薪酬方案核对发给。⑶如有奖金则按乙方所在部门对应工种实行的奖金方案核发。⑷若日后甲方对薪资构造进展调整，乙方同意遵照执行。2、乙方未出全勤的，其劳动酬劳等按实际出勤天数计发。3、甲方可依据《薪酬治理制度》规定并结合乙方的实际工作表现或业绩调整乙方薪酬待遇。4、工资发放：每月15日支付上月工资。5、甲方将依据国家法律法规为乙方代扣代缴个人收入所得税。6、乙方的工作岗位调整的，自人力资源部通过公司OA系统公布人员岗位调整通知之日起，乙方劳动酬劳根据新岗位的工资标准以及相应的业绩考核制度进展计算发放。四、合同期限和岗位期限1、公司实行合同期限和岗位期限相分别的制度。合同期限是指公司与员工订立的劳动合同期限，岗位期限是指在劳动合同期限内员工从事某一详细岗位的期限。2、本合同期限类型为(以下两项选择其中一项，在对应的□打勾并填写相应时间)：⑴固定期限合同，合同期限从年月日起至年月日止。⑵无固定期限合同，合同期限从年月日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失为止。3、使用期限：从年月日起至年月日止。表现优秀者，经甲方批准可适当缩短试用期。试用期满前，甲方将对乙方的岗位业绩做一次综合评核，评核合格既正式录用。评核不合格的即不符合甲方录用条件，甲方有权提前解除本合同。4、录用条件包括但不限于：⑴评核合格。⑵工作技能与岗位任职要求相符。⑶能准时有序完成试用期间的工作任务。⑷未违反甲方任何劳动纪律或任何规章制度。⑸其他条件。6、除公司另有规定外，本合同履行期间的岗位期限均为一年。每次岗位期限届满后，甲方与乙方的岗位商定自动终止，甲方有权依据工作需要和考核状况连续或者调整乙方的工作岗位。五、工作时间和何处休假1、甲方实行综合工时制。2、乙方同意听从甲方的详细工作时间安排，甲方有权依据经营需要调整乙方详细的时间。3、乙方享有法定的何处休假权利，乙方同意依据甲方所处行业特点按甲方的休假制度实行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。七、社会（保险）甲方按乙方工作所在地的相关社会保险缴费规定为乙方办理各项社保手续，代扣代缴社保费用。八、保密及竞业限制1、乙方情愿遵守甲方的保密制度，承诺保密义务，且劳动合同的变更、终止均不影响乙方应担当的保密义务。2、乙方确认，对于乙方在在职期间及离职后履行保密义务，甲方已根据相关法律、法规的规定向乙方支付了保密费，该等保密费已包括在甲方支付给乙方的工资酬劳中，故乙方离职时及离职后，甲方无须再为乙方履行其保密义务而另行支付保密费。3、乙方须担当的保密义务的保密范围详见《保密制