分层管理对护士职业认同影响的研究的任务书.docx

分层管理对护士职业认同影响的研究的任务书
任务书
1.研究背景
随着医疗服务体系的不断完善和护理质量的提高，护士的角色变得越来越重要。作为医疗团队的重要组成部分，护士在照顾患者和促进患者康复方面扮演着重要的角色。然而，在中国医疗服务体系中，分层管理制度已成为规范化医疗服务的主要手段和管理模式。这种模式的实施可能会产生直接或间接的影响，影响护士的职业认同感。
2.研究目的
本研究的目的是探讨分层管理制度对护士职业认同感的影响。具体研究目的如下：
1）了解分层管理制度对护士角色认同的影响；
2）了解分层管理制度对护士的自我认同感的影响；
3）探讨改进分层管理制度的途径，以促进护士职业认同感的提高。
3.研究内容
为了实现以上研究目的，本文将从以下几个方面进行研究：
1）分析护士的职业认同感和分层管理制度之间的关系；
2）运用问卷、深度访谈等方法探究分层管理制度对护士职业认同的影响，并获取护士对分层管理制度的意见和建议；
3）提出改进分层管理制度的途径，以促进护士职业认同感的提高。
4.研究方法
本文将采用问卷调查和深度访谈两种方法进行研究。问卷调查主要是为了了解护士职业认同感和分层管理制度之间的关系。深度访谈将通过对护士进行深入访谈，探讨分层管理制度对护士职业认同的实际影响，并获得护士对改进分层管理制度的意见和建议。
问卷调查的样本将在x市的三家三级甲等医院中随机抽取150名护士。这些护士将接受问卷调查和深度访谈。在深度访谈中，我们将会访问至少30名护士。通过深度访谈，我们将获取护士对分层管理制度的详细见解，并探讨如何改进分层管理制度，以提高护士职业认同感。
5.研究意义
本研究对促进护士职业认同感的提高具有一定重要意义。具体来说：
1）揭示了分层管理制度对护士职业认同感的影响，有助于更好地理解护士的工作环境和职业状况；
2）提供了改进分层管理制度的途径，有助于优化医疗服务体系，提高医疗服务的质量；
3）为医院管理者提供一个基于实证研究的参考框架，以制定更加科学地管理政策，增强护士的职业认同感。
6.研究进度
一个大约4-6个月的时间表：
第1个月：文献综述和研究框架
第2-3个月：设计问卷和深度访谈指南，收集数据
第4-5个月：数据分析和写作
第6个月：提交论文，并组织口头演讲
7.参考文献
1）某某（2019），分层管理制度对护士工作满意度的影响分析，医学信息，20（1）：37-42
2）某某（2018），分层管理制度的优点与缺点，医疗管理教育，17（3）：68-72
3）某某（2017），改进分层管理制度的策略，护理实践，18(2):67-74。