企业中生代员工工作特征、心理契约和工作倦怠之间的关系研究的任务书.docx

企业中生代员工工作特征、心理契约和工作倦怠之间的关系研究的任务书
任务书
一、课题背景和研究意义
近年来，互联网、科技革命等新兴行业与颠覆性技术的迅猛发展，不断改变着现代企业的运营模式和管理方式。生代员工和新入职员工越来越多，这些年轻人带来了理念上的更新和技能方面的补充。尽管如此，对于诸如养老金福利、晋升空间和安全感等传统员工激励机制，依旧是生代员工很关注的。因此，对企业内部生代员工的工作特征和心理契约的理解，是促进员工积极性提高、增进员工满意度以及企业绩效提升的核心。
二、研究内容和研究方法
1.研究内容：企业中生代员工工作特征、心理契约和工作倦怠之间的关系。
2.研究方法：
（1）文献综述：通过收集相关文献，了解企业生代员工的工作现状和心理需求；
（2）问卷调查：采用问卷调查的方法，对企业内部的生代员工进行调查，以了解他们的工作特征和心理契约的状况，同时了解他们的工作倦怠状况；
（3）统计分析：采用SPSS软件对问卷数据进行统计分析，探讨生代员工工作特征、心理契约与工作倦怠之间的关系。
三、研究目标和研究成果
1.研究目标：深入探究企业中生代员工工作特征、心理契约和工作倦怠之间的关系，从而为企业提供有效的管理方案和员工激励策略。
2.研究成果：
（1）全面了解企业中生代员工的工作特征和心理契约的状况；
（2）深入分析企业内部生代员工的工作倦怠现象，探寻其产生的原因；
（3）总结出企业生代员工的积极激励机制和精细化管理策略。
四、研究计划和研究时间
1.研究计划：
时间节点研究任务
第1-2周项目确定、文献综述
第3-4周问卷设计、样本选择、调查
第5-6周数据整理、数据处理、分析结果
第7-8周结果解读、撰写论文初稿
第9-10周论文修改、完善、论文提交
2.研究时间：本研究的时间周期为10周。
五、研究组成员和研究经费
1.研究组成员：
负责人：XXX，研究生，研究方向为企业管理；
成员：XXX，XXX，XXX，均为研究生，研究方向为企业管理。
2.研究经费：本次研究所需经费总计10000元。其中，包括文献综述费用、问卷设计费用、样本调查费用、数据分析费用、论文撰稿费用等各项费用。
六、研究预期成果
1.成果类型：一篇高质量的学术论文。
2.预期贡献：
（1）对企业管理人员对生代员工需求的理解有了更加清晰的认识；
（2）为企业内部制定优秀的员工激励机制和精细化管理策略提供支持。
以上便是我们课题组对“企业中生代员工工作特征、心理契约和工作倦怠之间的关系研究”的任务书计划。