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人格对情绪工作的影响：考察反馈与工作家庭冲突的作用的任务书
任务书
一、任务背景
随着社会的发展，人们的生活压力越来越大，各种问题不断涌现，其中工作压力与工作家庭冲突是大多数人都难以避免的现象。在工作中合理地处理情绪可以有效缓解情绪压力，提高工作效率和生活幸福感。而人格作为个体的基本特征，也会对情绪工作的发挥产生重要影响。本次任务旨在考察人格对情绪工作的影响，并着重研究反馈与工作家庭冲突对其关系的作用，以期找到有效的解决办法。
二、任务目的
1.了解人格特质与情绪管理之间的关系。
2.探讨反馈与工作家庭冲突的作用，以及其对人格与情绪工作的关系的影响。
3.提出相应的解决方案，帮助个体实现效能最大化，促进生活幸福感的提升。
三、任务内容
1.对个体的人格进行测评，包括五大人格特质的测定。
2.对个体的情绪工作进行测评。
3.通过问卷调查和实验研究，探讨人格与情绪工作之间的关系，以及反馈与工作家庭冲突对这种关系的影响。
4.根据研究结果，提出有效的解决方案。
四、研究方法
1.问卷调查：采用标准的人格测评问卷和情绪工作测评问卷进行数据收集，对研究对象的人格特质和情绪工作进行测定。
2.实验研究：对研究对象进行受试，采用随机组分配的方法，对不同处理条件下的情绪工作进行实验研究。
3.统计分析：采用SPSS软件对问卷和实验数据进行统计分析。
五、研究方案
1.研究对象：以在职员工为研究对象，包括白领和蓝领工人，年龄在18~50岁之间。
2.研究流程：
（1）进行人格测评和情绪工作调查，得到研究对象的基本情况。
（2）随机分组，对研究对象进行实验研究，分别对不同处理条件下的情绪工作进行测量。
（3）对问卷和实验数据进行统计分析，探讨人格与情绪工作之间的关系，以及反馈与工作家庭冲突对这种关系的影响。
（4）根据研究结果，提出有效的解决方案。
3.预期结果：研究结果能够为解决工作中的情绪压力和工作家庭冲突提供有效的指导和帮助。
六、参考文献
1.任海丽,杜荣荣.人格与情绪工作对工作绩效的影响[J].科技创新与应用,2020(28):15-18.
2.刘希敏,郑完美.反馈对情绪工作的影响研究综述[J].现代管理科学,2018,36(4):63-67.
3.李文浩.工作家庭冲突对幸福感的影响研究[J].工业技术经济,2017(22):234-237.
4.王多亮,王一梅.人格特质与心理健康间的关系及其调节效应研究[J].心理学与行为研究,2019(3):21-23.