东莞市博宇学校人事招聘管理系统的分析与设计任务书.docx

东莞市博宇学校人事招聘管理系统的分析与设计任务书
任务概述：
本任务书是为了对东莞市博宇学校的人事招聘管理系统进行分析及设计，以提高学校人事招聘工作的效率和准确性，满足学校各岗位人才的需求。任务重点是分析和设计该系统的功能、业务流程、安全性等方面。
一、背景介绍
东莞市博宇学校是一所综合性学校，拥有多个岗位，对人才的需求较为广泛。该学校的人事招聘工作至今仍在采用传统的人工操作方式，效率低下、精度不够，导致招聘过程中存在问题，难以满足学校对人才的需求，亟需开发人事招聘管理系统。
二、目标需求
1.简化招聘流程：设定招聘岗位并发布招聘信息，收集申请者简历、筛选合适人选并安排面试。
2.加强人才信息管理：对于申请者的简历、岗位需求、面试情况等信息进行记录和管理，方便人力资源部门查阅。
3.提高招聘准确性：采用智能化评估机制，结合申请者的岗位要求和个人能力，为学校提供优质的人才。
4.保障安全性：加强系统的数据安全措施，防止信息被泄露或敏感信息被恶意利用。
三、功能需求
1.发布岗位招聘信息：根据学校实际的人才需求，管理员可以在系统中发布招聘信息，包括职位名称、岗位职责、薪资福利、招聘人数等内容。
2.收集申请者简历：申请者可以在系统中填写个人基本信息和工作经历，并上传个人简历和其他证明材料。
3.人才筛选：系统可以根据用户设定的筛选条件，智能化筛选合适的人才，并将他们的信息整理展示。
4.面试安排：管理员可以选择合适的申请者并安排面试时间和地点。
5.面试评估：面试结束后，面试官可以在系统中打分以便将来比较和合理安排被录取者。
6.录用管理：管理员可以根据面试结果，选择合适的申请者并录用，在系统中进行记录。
7.数据统计：系统可以提供各类数据报表，如岗位需求报表、应聘者统计报表等，方便学校管理部门快速了解学校人才招聘工作情况。
四、安全需求
1.登录安全：管理员或用户必须使用用户名和密码才能登录系统。
2.权限控制：按照管理员、面试官、普通用户、游客等不同身份设定不同的权限。
3.数据备份：系统必须有备份机制，防止数据丢失。
4.系统日志：系统必须记录所有操作行为，方便管理员跟踪操作，维护系统安全。
五、技术需求
1.前端技术：系统应采用现代化的前端技术，例如Angular、React、Vue等，具有良好的响应速度和用户体验。
2.后端技术：系统应采用安全性高、可靠性高、可扩展性好的后端技术，例如Java，同时要求拥有数据建模、数据访问控制、任务调度等开发框架或组件。
3.部署环境：系统应在可扩展、高可用、高性能的云环境中部署，例如阿里云、腾讯云等。
六、总结
通过以上的需求分析和设计，可以帮助东莞市博宇学校开发出一套高效、智能、安全的人事招聘管理系统，提升招聘工作效率和准确性，满足学校各岗位人才需求，为学校的发展提供保障。