TY公司股权激励财务绩效案例研究的任务书.docx

TY公司股权激励财务绩效案例研究的任务书
任务书
研究题目：TY公司股权激励财务绩效案例研究
研究目的：本案例研究旨在了解TY（虚构公司）在实施股权激励计划后的财务绩效，重点分析激励计划对公司财务指标的影响，并提出建议，以帮助公司优化股权激励计划，提高公司整体财务绩效。
研究内容：
1.TY公司股权激励计划的背景和设计方案
2.股权激励计划对公司财务指标的影响，包括：
a.公司股票价格变化情况
b.公司盈利情况
c.公司分红情况
d.公司负债情况
e.公司市值和市场竞争力的变化情况
3.TY公司股权激励计划存在的问题和不足，提出改进建议：
a.计划设计是否合理，
b.激励方式是否恰当，
c.激励对象选择是否合理，
d.激励计划的实施方式是否严谨，
e.如何避免激励计划带来的财务风险？
研究方法：
本研究采用案例研究法，通过分析TY公司股权激励计划实施前后的财务数据和相关文献，结合理论分析，探究TY公司股权激励计划对公司财务指标的影响，并针对存在的问题和不足提出改进建议。
研究步骤：
1.收集TY公司相关文献和财务数据，包括公司年报、财务报告、会议记录等。
2.分析TY公司股权激励计划的设计方案，了解其背景、目的和实施过程。
3.通过比较公司股票价格、盈利情况、分红情况、负债情况、市值和市场竞争力的变化情况，评估TY公司股权激励计划对公司财务指标的影响。
4.分析TY公司股权激励计划存在的问题和不足，并提出改进建议。
5.撰写研究报告，提出结论和建议。
预期结果：
通过对TY公司股权激励计划的分析和研究，我们可以获得以下预期结果：
1.了解股权激励计划对公司财务指标的影响，以及该计划对公司整体财务绩效的贡献。
2.发现TY公司股权激励计划存在的问题和不足，并提出改进建议，以帮助公司优化股权激励计划，提高整体财务绩效。
3.为其他公司实施股权激励计划提供参考和借鉴。
预算：
本研究主要涉及文献搜集、数据分析和写作等方面，预计花费人力资源、时间、设备和材料费用共计5000元。
参考文献：
Asselberghs,K.,Iversen,E.J.,&Maingot,M.(2018).HowDoExecutivesRespondtoEquity-BasedCompensation?AnAnalysisofEmployeeEquityGrants.JournalofAccounting,Auditing&Finance.
Jain,N.,&Jain,S.(2017).Theimpactofcompensationstructuresonfirmperformance.Interna-tionalJournalofAccountingandFinancialReporting.
Kannan,S.,&Veeraraghavan,M.(2018).EmployeeStockOptions,EarningsManagementandProactiveCorporateGovernance:EvidencefromIndia.JournalofAppliedAccountingResearch.
Maurice,J.(2020).Stockoptionsandfirmperformance:EvidencefromanaturalexperimentinGermany.JournalofBusinessResearch.
Roy,M.(2018).Doemployeestockoptionsprovideincentivesformanagers?Evidencefromaregulatorychange.JournalofAccountingandPublicPolicy.