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W公司知识型员工激励机制研究的任务书
任务书
任务名称：W公司知识型员工激励机制研究
任务描述：
W公司是一家知名的科技公司，主要业务涉及软件研发、互联网技术、移动通信等领域。公司拥有一批高素质的知识型员工，他们是公司发展的关键力量。为了充分发挥员工的潜力，提高公司竞争力，公司希望研究一种有效的知识型员工激励机制。
本次研究的目标是设计出一种能够满足W公司知识型员工需求的激励机制，以激发他们的创造力和创新意识，推动公司的发展。
任务要求：
1.分析W公司知识型员工的特点和激励需求，包括但不限于薪资、福利、职业发展等方面。
2.根据W公司的战略目标和业务发展情况，研究出适合公司的激励机制，并提出实施建议。
3.针对激励机制的实施效果，应建立一套完整的评估体系，对员工的工作态度和绩效进行评价。
4.研究结果应能够与公司重大决策相结合，提供有实际意义的可行性建议。
任务步骤：
1.开展市场调研和文献资料收集，深入了解知识型员工激励机制的现状和未来发展趋势。
2.与W公司相关负责人进行交流，了解公司发展战略及经营状况，确定研究方向。
3.对W公司的知识型员工群体进行统计分析，了解员工的特点和激励需求。
4.综合各种激励机制模型和理论，设计出适合W公司的知识型员工激励机制。
5.结合激励机制的特点，提出具体的实施建议，包括员工奖励制度、绩效考核制度、职业发展规划等。
6.建立一套完整的员工评估体系，对员工的工作态度和绩效进行评价，以便与激励机制的实施效果进行对比分析。
7.提供可行性分析报告，并配以实施方案，为公司决策提供科学依据和理论支持。
任务时间：
本次研究计划从2022年1月1日开始，至2022年6月30日结束，共计6个月。
任务成果：
1.知识型员工激励机制研究报告一份，包括市场调研、公司现状分析、员工特点研究、激励机制设计、实施建议、评估体系建立等方面。
2.知识型员工激励机制实施方案一份，包括员工奖励制度、绩效考核制度、职业发展规划等具体实施方案。
3.针对员工激励机制的实施效果，提供一套完整的员工评估体系和评估报告，以便公司对员工绩效进行评估和管理。
4.根据公司需求，提供一份可行性分析报告，配以实施建议，以便公司决策。
任务条款：
1.双方应在任务书规定的时间内完成研究任务，并提交完整的工作成果。其中，知识型员工激励机制研究报告和实施方案应当符合学术规范和业界标准。
2.如果因为双方的原因导致工作进度延迟或不能完成任务，应当及时进行沟通，协商解决方式。
3.本任务书一经签署，即为生效。未经双方同意，不得擅自变更任务书内容。
4.双方应保守任务书涉及的商业机密，并在任务结束后，妥善处理涉及商业机密的一切资料和文件。
5.如有疑问或需要解释的地方，应当进行及时沟通并予以解决。
承接方：
W公司
指导方：
研究团队
任务书签署人：
承接方代表（签名）：_________________日期：______________
指导方代表（签名）：_________________日期：______________