（精选）医院新员工培训总结心得体会（通用）.docx

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。医院新员工培训总结心得体会（通用）培训是为了真正步入工作是能顺利的开展工作下面就由我在为大家整理的医院新员工培训总结欢迎大家借鉴!医院新员工培训总结心得体会一九月的阳光毫不吝啬的从天空洒向大地人们却无暇顾忌阳关的呵护大家都为心中理想的人生在奋斗。看吧!在蓬勃发展的xx学院又来了一批新的员工们他们像今天的太阳一样生机勃勃光芒四射他们的人生即将翻开崭新的一页。通过为期五天的学习培训大家对省公司的企业文化有了更深刻的了解对xx学院一路风风雨雨的发展历程和各项制度也更加熟悉为新员工更好的融入xx的大家庭更好的工作打下了坚实的基础。首先学习企业文化最求自我发展。企业文化是一个企业的精神财富是企业在长期实践过程中取得的文化成果要了解一个企业必须先了解它的文化要认同一个企业必须认同企业的文化只有当员工的价值观与企业文化的内涵相互一致企业和员工才能够共同进步共创佳绩。通过老师的精彩讲解大家知道了我们省公司的企业文化是"努力超越最求卓越"。短短的八个字言简意赅向员工提出了企业的发展方向和对员工的工作要求。这是一个不断最求进步不断要求创新努力最求发展的文化。这就给员工们提出了要求树立了目标身为其中的一员我深感责任之重压力之大。就像老师讲的那样企业文化是水能够让不同层次的人吸收能量拥有在同样的水平所以我们唯有让公司的文化内涵注入自己的思想武装自己的头脑才能像国网公司一样在风雨的磨砺重不断前进不断发展。其次学习建设强大执行力。什么是执行老师告诉我们执行就是按照统一的标准一丝不苟的去做而执行力就是贯彻战略意图完成预定目标的操作能力。只有建设强大的执行力员工才能更好的领会学校的发展战略并为之努力奋斗才能够在部门里更好的领会领导的意图把部门的工作做到更好更完善。那么如何建设执行力呢?老师告诉我们：第一要认同企业文化。员工只有认同企业的文化才能够使之成为企业未来的一部分随着企业共同成长。第二要统一观念。一个团队的价值观不统一无从来谈凝聚力没有凝聚力人员则会一盘散沙那么后果不言即明所以要建设员工的执行力统一观念使必不可少的一环。当人心思齐团结一致时没有什么困难还能够被称为困难了。第三提高沟通能力。部门时由一个个人组成的团体只有沟通舒畅意见一致的时候才能发挥出组织的力量。正如人体的循环系统必须畅通无阻人的身体各部位就能协调运作就能够精力旺盛身强体壮。所以组织中的个人必须具备良好的沟通能力才能够使大家人尽其才和谐共处创造佳绩。最后学习了xx基础知识。正如书记所说身为xx学院的一员走出去就代表了学院如果对基本的xx知识都一窍不通肯定会贻笑大方不但让自己脸面无光更重要的是有损学院的声誉。所以人资部派来一位xx知识丰富的老师给我们补上了一个知识的漏洞让我们都了解什么是电流电能的转换和xx系统的工作流程使大家受益匪浅。培训很快就结束了通过培训大家深刻体会到xx对人才的重视和对新员工的期望我们也会以自己的努力来回报学院的期望谨记着"爱xx做主人"的校训不断发展自我为xx明天的辉煌播洒自己的一缕阳光。医院新员工培训总结心得体会二走出校门带着对社会的好奇心带着对工作的热情走进了人生的第一个工作港湾————佛山市第二人民医院。在工作前为了人我们这些刚从家庭和学校走出来从小娇生惯养事事不用操心的孩子们能够尽早成长、能够明白自己的工作责任、能够成为一名合格的医护人员医院领导对我们进行了为期六天的岗前培训。虽然这六天很短暂但是从中学到的知识却是终生受益的。通过此次培训学习我们对市二的医院文化发展历史管理规章制度有了系统的了解。培训第二天李院长要求我们对待工作要勤奋对待组织要敬业对待上级要诚信对待自己要自信。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤要细心有爱心、耐心、责任心这样才能提高自己的技术专业水平要更好的服务于患者。把事情做到最好很难但我们要力求做到更好。我们要以联想优秀员工的标准要求自己为二院尽一份力成为一名合格的医护人员。其次这次培训也使我们的执业素质有了快速的提高为我们能够快素成长为一名有修养、有素质、有能力、有水平的集体奠定了良好的基础也帮助我们在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。每项工作都有各自的平凡可是平凡背后却是千百万个付出。但是付出是值得的付出的汗水、泪水付出的时间精力换来的是在平凡的岗位上的感动。作为一名医护人员每天面对着一个生命的开始和结束我们要做的并不是去感叹或悲伤而是用我们的心去帮助每一个患者。培训中每一位老师们所说的每一句话时时刻刻都提醒着我们提醒我们肩上的责任有多重要担起这个重责我们要安心工作端正思想遵守院纪院规踏踏实实工作爱岗敬业时刻为病人着想想病人所想急病人所