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我国服务型政府建构中的公务员行政伦理建设研究
随着我国进入市场经济时代，服务型政府逐渐取代传统的行政型政府成为一种趋势，公务员行政伦理建设也逐渐成为政府管理和治理的重要课题。在这个新的时代背景下，建设公务员行政伦理需要掌握相关知识和理论，结合实践经验进行深入研究和讨论，努力推动服务型政府建设取得更好的成效。
一、公务员行政伦理的概念及意义
公务员行政伦理是指公务员在行使职务过程中应遵循的基本行为准则，是公务员在工作中倡导的一种良好行为习惯与思想道德标准。具体来说，公务员应该始终以公共利益为出发点，在行政工作中遵守法律法规，保持廉洁、公正、勤勉、谦虚等素质，做到言行一致、一言九鼎，始终维护人民利益和社会发展的大局。公务员行政伦理的建设，能够保障行政权的公正行使，弘扬社会道德风尚，提升政府形象和市民信任，推进服务型政府建设，对于促进全面深化改革和推进现代化治理具有重要的意义。
二、公务员行政伦理建设的重要性
公务员行政伦理建设是一个长期的过程，是服务型政府建设不可忽视的重要方面，具有以下重要意义：
1、促进公务员职业化建设：行政伦理建设是公务员职业化建设的基础，通过建立健全的行政伦理规范，强化公务员职业道德意识，提高服务水平和执政能力。
2、推进政府公信力建设：公务员行政伦理建设能够培养公民对政府的信任和尊重，树立公正、廉洁、高效的形象，增强政府的公信力和形象。
3、保持政府稳定运行：行政伦理建设可以提升公务员的责任意识和工作热情，保持政府机构的稳定运行，提高政府的执政能力和效率。
4、推动政府形象的变革：行政伦理的建设可以改变政府部门的形象，树立公正、透明的形象，提高政府工作的公正性和透明度。
三、公务员行政伦理建设的方法和措施
1、制定和修订行政伦理规范：政府应当建立和完善公共部门内部行政伦理规范制度，从法律层面上明确公务员的职责和权利，保持公务员的行政公正。
2、加强教育培训工作：在公务员培训计划和制度的基础上，加强对公务员行政伦理规范的培训和教育工作，提高公务员专业素质和工作能力。
3、加强监管体制建设：建立符合行政伦理道德要求的监管体系和机制，依法对违反行政伦理规范、损害公共利益的行为进行纠正和处理，加强行政监督和社会监督的作用。
4、强化责任机制：建立健全公务员行政伦理追责机制，明确职责分工和行政责任，严格落实权威的规范，保证公务员的行政职责和权利明确，为公众、社会和国家利益服务。
四、公务员行政伦理建设的难点和对策
在公务员行政伦理建设的过程中，主要存在以下难点：
1、部分公务员存在与群众之间的隔阂。
对公务员行政伦理建设的推进，关键在于如何加强与群众的沟通，消除双方之间的障碍。
2、公共服务环境存在不唯一的问题。
对于公众来说，最重要的是获得平等公正的公共服务。因此，建立健全的公共服务标准和评估机制也是公务员行政伦理建设中的重要因素。
3、公务员的职业化水平和职业道德观念需要提高。
只有通过增强公务员职业意识和职业道德，才能够实现公务员行政伦理建设的目标。因此，要大力加强公务员职业化建设，加强培训和教育。
五、结论
公务员行政伦理建设是服务型政府建设中一项重要的工作。通过加强人才引进、理论研究、制度改革、教育培训、监督监管等方面，可以不断提高公务员的职业素养和职业道德，从而为现代化政府的发展奠定坚实的基础。同时，还需要公众意识的提高和社会各界的积极参与，推动我国政府机构向规范、透明、高效的方向发展，以实现服务型政府建设的宏伟目标。