我国就业歧视及其法律规制研究.docx

我国就业歧视及其法律规制研究
标题：我国就业歧视及其法律规制研究
摘要：
随着我国经济的高速发展和社会的进步，就业歧视问题愈发凸显。就业歧视不仅违背社会公平正义，也限制了人们在就业市场的自由选择。本论文旨在分析我国的就业歧视问题，并探讨其存在的原因和对策，同时研究相关的法律规制。
第一部分介绍
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3研究方法和框架
第二部分就业歧视的种类和表现形式
2.1性别歧视
2.2年龄歧视
2.3残疾人就业歧视
2.4教育背景歧视
2.5区域歧视
第三部分就业歧视的原因分析
3.1人们的观念问题
3.2企业文化和管理问题
3.3市场供求关系问题
3.4政府管理不足问题
第四部分就业歧视对个人和社会的影响
4.1对个人的伤害
4.2对社会的负面影响
第五部分对策与建议
5.1完善法律法规
5.2促进公平教育
5.3建立监督机制
5.4加强宣传教育
第六部分法律规制研究
6.1相关法律法规
6.2法律的执行与监督
6.3对法律规制的评估和改进
第七部分结论
7.1归纳分析各部分论述的要点
7.2研究的不足和展望
参考文献
本论文将会从以下几个方面来进行研究：引言部分将介绍就业歧视研究的背景和目的，明确相关的研究方法和框架；第二部分将会具体分析就业歧视的种类和表现形式，包括性别、年龄、残疾、教育背景以及区域歧视等；第三部分将会深入探讨就业歧视背后的原因，并分析人们观念、企业文化、市场供求关系和政府管理等问题；第四部分将会探讨就业歧视对个人和社会的影响，包括伤害个人自尊、限制个人发展以及影响社会稳定等；在第五部分，我们将提出一些对策和建议，例如加强法律法规的完善和落实、促进公平教育、建立更加完善的监督机制、加强宣传教育等等；第六部分将重点研究我国现行的法律规制情况，并评估其执行和监督情况，并提出一些针对性的改进建议；最后，在结论部分将总结讨论的要点，并指出研究存在的不足和展望未来的研究方向。
本论文通过对就业歧视问题进行全面的研究和探讨，旨在提高人们对该问题的认识，促进社会公平正义的实现，为国家和社会决策者提供参考和借鉴。