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我国创业板上市公司内部治理研究
论文题目：我国创业板上市公司内部治理研究
摘要：
我国的创业板是中国股市的一种重要资本市场，具有较高的成长性、创新性和风险性。然而，在创业板上市公司的许多内部治理机制中存在不同程度的问题，如薪酬激励体系不完善、董事会结构缺失等。本文主要分析了我国创业板上市公司内部治理机制的现状和问题，并提出了相应的对策和建议，以期提高创业板上市公司的内部治理水平。
关键词：创业板，上市公司，内部治理，问题，对策
一、引言
内部治理是上市公司管理的重要组成部分，对于公司的合法权益保护、经营决策质量、成长性和投资价值等方面具有重要意义。在我国创业板上市公司中，内部治理机制一直是一个备受关注的问题。本文将从薪酬激励、董事会结构、股权结构和监管等方面对我国创业板上市公司内部治理机制进行分析，并提出相应的对策和建议。
二、薪酬激励体系不完善
薪酬激励是促进企业经营成果的重要手段之一。然而，在我国创业板上市公司中，薪酬激励机制还存在很多问题。首先，某些创业板上市公司薪酬分配过于单一，过度依赖高管薪酬。其次，薪酬激励目标设置不合理，不利于企业长远发展，甚至可能导致企业发展出现某些问题。同时，目前我国创业板上市公司缺少有效的股权激励机制，对于员工持股计划和期权激励制度的设计和实施机制也不成熟。因此，应优化薪酬激励体系，并通过员工持股计划、期权激励等方式来激励创业板上市公司的员工和管理层。
三、董事会结构缺失
董事会是公司治理结构中的关键环节，其对公司治理的有效性和长期发展具有决定性作用。我国创业板上市公司中，董事会普遍存在结构不健全、职责不清等问题。例如，某些公司在董事会中曾存在“独董”，但由于其湿度不足，其监管角色得不到充分发挥。同时，董事会中的独立董事并未发挥独立监督作用，往往存在利益绑定和缺乏独立思考等问题。因此，应加强董事会的角色，建立有效治理机制，如制定董事会章程、明确董事会成员的职责和权力等。
四、股权结构问题
股权分配制度是公司治理的基础，同时也是产生利益冲突的根源。在我国创业板上市公司中，股权结构较为复杂，存在着大股东、中小股东和管理层之间的利益博弈。在此基础上，某些上市公司出现了董事会不稳定、股东纷争等问题。因此，应尽可能提高公司股权结构的透明度，控制实际控制人的“人手动作”，对股东权益进行合理保障。
五、监管机制不健全
监管机制是保证企业规范运作的后盾。我国的创业板管理较为灵活，但也存在监管不足的问题，无时间、无力解决创业板上市公司内部治理问题。因此，应提高创业板上市公司的信息披露质量，加强股东和监管机构监督，强化与行业协会和专家学者的联系和合作。
六、对策和建议
（1）完善薪酬激励体系。
建立合理的薪酬体系，根据公司规模、发展阶段、行业特点等方面进行量身定制，根据个人的贡献和业绩设置个人薪酬目标，加大对于员工持股计划和期权激励等方式的推广力度。
（2）强化董事会的治理机构。
加强董事会的治理，在董事会中配置适当比例的独立董事，明确董事会的职责和权力，加强对董事会成员的培训和监督。
（3）优化股权结构。
加强股权结构的透明度，完善公司投资、上市及信息披露制度，建立和落实中期建议制度和临时报告制度。股权分散以及股权不拆分可以推动分散股权，避免大股东行控制，同时能够增进股东间的理解与信任关系。
（4）加强监管机制。
加强对于创业板上市公司信息披露质量的监督，加强对于股东和管理层的监督和控制，加强与行业协会和专家学者的联系和合作，借助外部力量建立完善的监管框架。
七、结论
创业板上市公司是我国资本市场中的重要参与者，其内部治理机制的落实对于企业长远的发展具有决定性的作用。通过加强对于我国创业板上市公司内部治理机制的理解和研究，发现问题所在，有效落实对于治理机制的优化易措施和建议，可以推进我国创业板上市公司的内部治理水平的稳步提高，协助其在未来资本市场的活动中获得更好的角逐效果。