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我国劳动力要素价格扭曲问题研究
随着我国经济的快速发展，改革开放已经持续了几十年，市场经济体制已经初步形成。然而，其中一个长期存在的问题是我国劳动力要素价格扭曲问题。本文将从什么是劳动力要素价格扭曲、我国劳动力要素价格扭曲的原因、对于经济的影响和如何解决这一问题展开论述。
一、什么是劳动力要素价格扭曲
劳动力是任何经济体系中的关键要素之一，而劳动力的价格就是人们参与经济活动所需付出的代价，是劳动力的市场价格。也就是人们赚取报酬的成本和努力。劳动力的价格扭曲和高昂的劳动力成本是企业生产成本中占据重要的部分，其在制造业中占据15%~20%的比重，而在服务行业中占据将近40%。因此，劳动力要素价格扭曲是一个非常具有实际意义的问题。
劳动力要素价格扭曲，是指市场上劳动力价格与其边际贡献（即单位劳动力所生产的生产要素）不符，即低产出单位的劳动力工资高，同时，高产出单位劳动力工资相对较低。这种现象反映了某些市场扭曲，导致资源配置效率降低。
二、我国劳动力要素价格扭曲的原因
1.体制原因
在传统国企中，工资水平往往只与职位等级相关而与员工的工作表现无关，也就是说，工资和成就并没有真正地挂勾。而在这些企业中，劳动力资源的供给和安置是由地方政府和企业之间的协调确定而不是发达的市场机制。
2.城乡之间收入差异
由于我国绝大部分劳动力来自农村地区，垄断国有企业在城市劳动生产率明显更高，这就导致城市的劳动力工资相对更高而农民的收入则相对较低。城乡经济转型的同时，劳动力市场逐渐逐渐形成了一个城乡分割的格局。
3.劳动力的供需失衡
在长期的劳动力供大于需的环境下，工人们会由于没有工作而被迫在低薪工作中就业，这就导致了劳动力市场上的两极分化。
三、对于经济的影响
1.影响资源配置效率
由于劳动力价格扭曲，导致某些单位过多聚焦于花费较低的低效劳动力，而忽略了效益较高的效益较高的劳动力。
2.阻碍经济增长
劳动力价格扭曲导致资源配置效率下降，进而抑制了经济增长。这不仅与国内生产总值的增长率有关，也与劳动者收入和社会福利水平的进一步增长有关。
四、如何解决劳动力价格扭曲
1.改革国企工资制度
今天的国企可以部分地采用市场层次的工资制度，他们可以更好地实现劳动力价格和效率的相互配合。
2.推动城乡区域经济均衡发展
政府应该采取各种措施，通过减少贫困地区的贫困率，逐渐减少城乡经济的割裂。例如引导地方政府致力于增加农村基础设施建设和波动出行设施改革等。
3.扩大劳动力需求
政府有责任推行刚性劳动法规，这将减少他们必要的违规操作。此外，财政政策措施，如减少社会保障税等，也能够给予员工更多的福利。
总之，我国劳动力要素价格扭曲的问题已经影响了资源配置效率和经济增长。解决这一问题需要政府、企业和市场有关方面共同努力，改革市场机制、缩小城乡收入差距和扩大劳动力需求等措施，有望在未来创造出更有效率和更公平的劳动力要素市场。