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我国上市公司高管薪酬的法律规制研究
随着我国经济的快速发展，上市公司已成为市场竞争中的重要主体。在上市公司的经营活动中，高管薪酬是一个重要问题。高管薪酬的合理性、公平性，直接关系到上市公司的经济利益和社会形象。因此，对上市公司高管薪酬的法律规制亟待加强。
一、我国上市公司高管薪酬现状
目前，我国上市公司高管薪酬分为薪金、福利、奖励等多种形式，还包括股票期权和股票激励。但是，目前我国上市公司高管薪酬标准普遍过高，已经成为社会关注的热点问题之一。具体表现为以下几个方面：
1.高管薪酬较高。高管薪酬和公司经营业绩之间的关系并不明显。一些公司的高管薪酬已经超过了国外同行业公司的平均水平。
2.福利内容丰富。由于高管薪酬本身就已经很高，福利内容较为丰富，经常包括豪华轿车、高档住房等。
3.股票期权和股票激励。尽管我国上市公司股票期权和股票激励制度尚未完善，但是已经成为了高管薪酬的一种重要形式。
二、法律规制研究
1.股票期权和股票激励制度的完善
股票期权和股票激励是上市公司高管薪酬的重要组成部分，也是目前比较受欢迎的高管激励手段。但是，当前我国的股票期权和股票激励制度尚未完善。因此，应该通过法律规制来明确股票期权和股票激励的具体使用范围、限制条件和审批条件，防范其滥用。
2.强制性薪酬披露制度
为保障董事会、股东和广大投资者的知情权，对于上市公司中高管的薪酬信息应该进行强制性公开披露，保障信息公开透明化，助力治理体系建立、监管体系完善。同时，应该对披露的薪酬信息进行适当修正和控制，避免披露后带来的不必要的信息泄漏。
3.薪酬与业绩挂钩制度
为了提升公司绩效，建立高管薪酬与公司经营业绩的挂钩制度。具体来说，可对高管薪酬设置年度性和长期性指标，如销售收入、利润增长、股东投资回报、市场占有率等，实现薪酬与公司营收及利润的紧密关联。
4.合理化薪酬水平
公司应根据公司规模、业务性质、市场竞争等因素来合理设定薪酬水平，避免造成管理成本过高和股东利益受损。同时，应该避免激励高管为“短线目标”而偏离公司长期利益追求的发展方向。
三、法律规制的必要性
1.高管薪酬权力过于集中
公司治理结构下，高管薪酬权力过于集中，如管理层依据只有自己审批的薪酬标准，给自己高额薪水，势必会影响到公司经营和社会形象的发展。
2.防范薪酬过度
目前有些上市公司内部的薪酬体系机制出现了一定问题，即薪酬过分偏向于管理层，努力与公司业务收入密切关联、欠缺正式的指导规范，容易引发腐败和道德风险。因此，我们有必要制定相应的法规，约束公司制定的薪酬标准，规范优化薪酬体系机制。
3.维护公司形象及稳定经济社会发展
作为上市公司的一员，管理层应具备良好的素质和独立意识，把公司的利益放在首位，顾及社会对公司形象的责任。只有这样，公司才能够形成稳定、健康、可持续的发展动力。
结论
本文通过对我国上市公司高管薪酬的现状和存在的问题，提出了完善股票期权和股票激励、强制性薪酬披露制度、薪酬与业绩挂钩制度、合理化薪酬水平的法律规制措施。这些措施可以更好地规范我国上市公司高管薪酬，保障股东权利，维护公司形象，实现公司长期稳定的发展。