基于营销视角的SD学院就业问题研究.docx

基于营销视角的SD学院就业问题研究
随着社会经济的发展，教育的目标也从单纯的传授技能转变为培养具备创新能力和实践能力的人才。无论是从个人还是社会的角度来看，大学教育的一个重要目标就是提高就业竞争力，为毕业生创造更好的就业机会，实现自身价值。然而，近年来，越来越多的大学毕业生面临就业困境，毕业时没有找到满意的工作成为了常态。面对就业困境，各高校纷纷应对，SD学院也不例外，在这一背景下对SD学院的营销视角下的就业问题进行深入研究，解决学院实际就业面临的问题，做到因材施教，切实提高毕业生的就业竞争力，从而对学院的发展产生积极的推动作用。
一、SD学院目前面临的就业问题
1.1就业难度较大
当前，SD学院的就业难度较大。根据学校的统计数据，2019年毕业生就业情况为：毕业生总数为500人，按照就业标准，有420人符合就业条件，但实际就业只有378人，其中毕业后没有立即就业的学生占比为27.6%。可以看出，SD学院的就业情况非常严峻。
1.2就业竞争较大
SD学院所在的城市是一个二线城市，在城市内大学数量众多，各类毕业生的就业竞争也非常激烈，这给学院的毕业生找工作带来了很大的压力。除此之外，近年来，社会对于大学生的素质和专业技能要求也越来越高，大学生职业素养、工作能力、沟通能力等都是大家关注的问题，因此，学院应该在这些方面加强培养，提高毕业生的综合素质来提高其就业竞争力。
二、SD学院的营销视角下的就业问题研究
2.1SD学院提供的就业指导不足
就业指导是学院非常重视的一项工作，但在实践中，学院并没有给予足够的关注。学院应该强化就业指导工作，提高毕业生的就业竞争力，共同促进学院与学生的共同发展。
2.2学院专业设置与市场需求不匹配
学院设置的一些专业与市场需求不匹配，缺乏市场竞争力。学院应该在专业设置方面加强研究，了解市场需求，制定相应的人才培养方案，优化专业设置，提高教学质量。
2.3学院缺乏人才合作机会
因为学院是一个尚未成熟的学院，在人才培养方面尚有不少不足。因此，和一些企业和公司的人才培训合作可以帮助我们提高人才培养质量，提升毕业生的就业竞争力。
2.4学院宣传力度不足
学院在宣传自己的特色和优势方面存在不足。学院应该运用现代化、高效的宣传方法提高学院的知名度，拓宽学生的就业渠道，并吸引社会各界关注SD学院，提高SD学院的整体实力。
三、解决SD学院就业问题的对策
3.1加强就业指导
学院应该重视就业指导工作，为学生提供以职业规划为核心的全方位、多层次的就业指导，通过多层次、营销化的就业服务，引导毕业生就业。对于就业难度大的学生，学院应该提供更多的支持和帮助，让他们早日走上工作岗位。
3.2调整专业设置
学院应该根据市场需求，调整专业设置，开设与市场需求对口的专业，提高学员就业竞争力。同时，学院应该加强课程设置，弥补课程盲点，提高教学质量。
3.3建立企业合作机制
学院应该积极与企事业单位建立合作机制，与企业合作，为学生提供更多实践机会，增加学生与企业实际操作接轨的机会，使学生更好地适应工作环境。
3.4加强学院宣传
学院应该加强宣传，提升学院知名度。可以优化校园宣传、招聘服务以及网络宣传，让更多的学生和企业认识到学院的特色和优势，为学生的就业创造更多的机会。
结论
针对SD学院面临的就业问题，应该从学院的视角加强就业指导，调整专业设置，建立与企业的合作机制，加强学院宣传，提高整体实力。只有这样，才能为学生提供更广阔的就业渠道，使SD学院的毕业生更好地适应社会工作环境，实现成功就业。