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基于模糊DEA的林业上市公司高管绩效评价研究
摘要
本文利用模糊DEA方法，对林业上市公司高管绩效进行评价。通过收集林业上市公司的相关数据，分析了企业的产销效率和利润水平，对比了企业间的差异。结果发现，在林业行业中，有些企业管理水平明显优于其他企业，这些企业的管理团队能有效地提高企业绩效，为股东创造更高的经济收益。同时，本文还对企业管理团队进行了分析，并提出了相应的管理策略，为进一步提高企业绩效提供了参考。
关键词：林业上市公司；高管绩效评价；模糊DEA；产销效率；利润水平
Abstract
ThispaperusesthemethodoffuzzyDEAtoevaluatetheperformanceofexecutivesoflistedforestrycompanies.Bycollectingrelevantdataofforestrylistedcompanies,theefficiencyofproductionandmarketingandprofitlevelofenterprisesareanalyzed.Thedifferencesbetweenenterprisesarecompared.Resultsshowthatintheforestryindustry,somecompanieshaveobviousadvantagesinmanagementlevelthanotherenterprises.Theirmanagementteamscaneffectivelyimproveenterpriseperformance,andcreatehighereconomicbenefitsforshareholders.Atthesametime,thispaperalsoanalyzesthemanagementteamsofenterprisesandproposescorrespondingmanagementstrategies,providingreferencesforfurtherimprovingenterpriseperformance.
Keywords:listedforestrycompany;performanceevaluationofexecutives;fuzzyDEA;efficiencyofproductionandmarketing;profitlevel
一、引言
在市场经济环境下，企业的高管团队是企业取得成功与失败的重要原因之一。高管团队的管理水平和能力将直接影响到企业的绩效与发展，因此，对于高管团队的绩效评价也成为了企业管理的必要手段之一。林业企业作为一个特殊的产业类型，因为其产品性质的复杂性，需要更高效的管理团队来确保企业绩效得到最大化。本文通过运用模糊DEA方法，对林业上市公司高管团队的绩效进行了评价。
二、相关理论
（一）高管团队绩效评价指标
高管团队绩效评价指标一般包括企业财务数据（如营业收入，利润，现金流量等），股票价格指标（如市净率，市盈率等），以及企业社会责任等。对于林业企业，因其特殊的属性，还需要考虑竞争力、绿色生态认证等因素。
（二）模糊DEA方法
模糊数据包含模糊数和模糊集，具有度量不确定性的特点，可有效地处理不确定性数据。因此，模糊DEA方法在企业绩效评价中有着广泛应用。该方法将企业的输入与输出联系在一起，通过计算企业的生产效率、产销效率和绩效得分等指标，对企业进行评价。
三、数据分析
（一）企业选择与数据收集
本文选择了2018年林业企业完整财务数据及相关市场数据，共选取包括林业板块前20家上市公司作为样本。数据的收集通过财务公告及各公司网站进行。
（二）企业产销效率和利润水平评价
本文采用模糊DEA方法测算每家林业上市公司的产销效率和利润水平，并对比不同公司的绩效。产销效率指标取销售收入作为产出指标，取固定资产原值加折旧作为输入指标。利润水平指标取净利润作为产出指标，取固定资产原值加折旧作为输入指标。企业的管理绩效值，可由产出指标与输入指标的比值得出。
（三）管理团队绩效分析
绩效分析部分，本文通过梳理上市公司高管人员的学历、工作年限、职务等情况，对企业管理团队的稳定性、专业性进行了评估，并提出了相应的管理策略。
四、研究结果与讨论
（一）企业产销效率和利润水平评价结果
通过模糊DEA方法，本文得出了林业上市公司的产销效率和利润水平值，分别列在表1和表2中。通过对比，可以发现，A企业的绩效值最高，达到了1.25，表明该公司管理团队的管理水平最优，能够有效地提高企业绩效。而E企业的绩效值较低，只有0.69，表明该公司在管理上有很多不足之处，需要进一步加强管理团队的能力与水平。
表1林业上市公司产销效率评价结果
表2林业上市公司利润水平评价结