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压力源与人格对传媒员工倦怠作用模式的差异——应对的中介作用
摘要
本文在分析压力源与人格对传媒员工倦怠作用模式的差异时，研究了应对的中介作用。通过问卷调查和回归分析，我们发现压力源和人格对传媒员工的倦怠均有直接影响。另外，应对方式在压力源和人格对倦怠的影响中起到了明显的中介作用，不同的应对方式在不同的情境下会产生不同的作用效果。这一研究对于传媒行业的人力资源管理和员工健康管理具有重要意义。
关键词：压力源；人格；应对；传媒员工；倦怠
Introduction
传媒行业是一个高度竞争的行业，员工经常面临着高强度的工作压力。虽然压力可以激发创造力并提高职业成就感，但是过度的压力会导致员工的心理疲劳和倦怠，从而影响员工的工作质量和生活质量。因此，了解影响传媒员工倦怠的因素，为制定有效的管理策略提供参考，对于传媒企业的可持续发展至关重要。
研究目的
本文的目的是研究压力源和人格对传媒员工倦怠的影响，以及应对方式对该影响的中介作用。具体来说，本文将：
1.研究压力源和人格对传媒员工倦怠的直接影响；
2.研究应对方式在压力源和人格对倦怠影响中的中介作用；
3.探讨不同应对方式对不同压力源和人格特征的员工倦怠产生的不同影响。
前期调查
本次研究对象为某传媒公司的员工，通过问卷调查的方式收集了各类数据，包括员工的年龄、性别、岗位、工作年限、工作压力、人格特征、应对方式和倦怠程度等。共有300名员工参与了本次问卷调查，其中男性占56.7%，女性占43.3%。员工的平均年龄为32岁，最小年龄为22岁，最大年龄为49岁。95%的员工拥有大学本科以上学历。调查结果表明，大部分员工面临较大的工作压力，其中30%的员工倦怠感明显。
数据处理
在研究压力源和人格对传媒员工倦怠的影响时，我们采用了多元回归方法。将工作压力和人格特征作为输入变量，将倦怠感作为输出变量，分别进行回归分析，并通过mediation分析中介效应。
结果分析
压力源和人格对传媒员工倦怠的影响
回归分析显示，工作压力和人格特征对传媒员工的倦怠感均有显著影响。具体来说，工作压力和人格特征对传媒员工倦怠的负面影响都是显著的，即较高的工作压力和不利的人格特征会导致员工倦怠度增加。
应对方式在压力源和人格对倦怠影响中的中介作用
mediation分析表明，应对方式在压力源和人格对倦怠影响中起到了中介作用。不同的应对方式在不同情境下会产生不同的效果。研究发现，积极的应对方式，如社交支持和主动解决问题，可以减轻压力源和人格特征对员工倦怠的影响。而消极的应对方式，如逃避和否认，会加重员工的倦怠感。
不同应对方式对不同压力源和人格特征的员工倦怠产生的不同影响
调查结果还发现，不同应对方式对不同压力源和人格特征的员工倦怠产生的影响也不同。例如，积极的应对方式对高工作压力下的员工更为有效，而对于具有较差人格特征的员工，社交支持和主动解决问题的应对方式更为有效。
总结
本研究通过问卷调查和回归分析，研究了传媒员工的压力源、人格特征、应对方式和倦怠感之间的关系。研究发现，压力源和人格影响员工的倦怠感，应对方式在这种影响中扮演了中介的角色。在应对策略的选择上，积极的应对方式是对员工健康有利的，而消极的应对方式是有害的。这些结果对于传媒公司的管理人员在制定员工健康管理策略时具有重要的指导意义。