关于外国人在华就业管理现状、问题与其改善对策的初步研究.docx

关于外国人在华就业管理现状、问题与其改善对策的初步研究
随着中国经济的快速发展和对外开放的推进，越来越多的外国人来到中国工作。随之而来的是对外国人在华就业管理的日益重视和改善的需求。本文将从现状、问题和对策三个方面展开讨论。
一、现状
1.外国人在华就业数量增加
中国对外开放多年，外籍人士在华就业的数量和比例逐年上升。在每年的统计数据中，外国人在华就业人数呈现增长的趋势。2019年，外国人在华就业人数达到33.9万人。
2.外国人在华就业面广
涉及的领域包括教育、科技、文化、贸易、服务等多个方面，广泛分布于中小企业、医院、高校、商业机构、央企、区域总部等。
3.外国人在华就业政策多元
中国政府出台的外国人来华工作的政策较为完善，保障外籍人士在华就业权益和利益，如《外国人就业管理条例》、《外商投资企业外籍人员管理规定》、《中华人民共和国海外人才引进管理办法》等法规及规定。
二、问题
1.就业认证难
外籍人士在华就业需要通过就业认证，在认证过程中遇到了一些困难，如表格翻译、认证方式多样等问题。这给外籍人士的就业带来很多不必要的麻烦。
2.就业发展瓶颈
外籍人士在中国发展的瓶颈主要在于语言、文化和社交层面。虽然近年来中国加强了对外国人的汉语教学和中国文化推广，但仍有很多外籍人士对中国语言和文化不熟悉。此外，由于外籍人士与本土人民的生活圈和工作圈不同，社交圈相对有限，影响到了外籍人士在职业发展上的机会和效率。
3.滞留和非法就业问题
由于诸多原因，有部分外籍人士在中国滞留或者以非法渠道就业，形成了一定的安全问题和社会治安隐患。
三、对策
1.创新就业认证方式
政府可以对于就业认证方式进行创新，如在线填报表格、强化公正的第三方认证机构、推广智能化认证系统等。这样可以方便外籍人士的就业认证。
2.构筑多元化就业环境
政府和企业可以共同构筑多元化的就业服务体系和职业发展环境，加强人才引进、高端人才服务等工作。同时,加强对外国人的汉语教学和中国文化推广，增强外籍人士与本土人民的社交圈，促进社交融合，提高他们的职业发展机会和效率。
3.加强监管和规制
政府可以更加严格地监管和规制外籍人士的滞留和非法就业。严厉惩治非法招聘、非法劳务合同和非法劳务派遣行为，加大对雇主的法律责任和处罚，加强对外籍人士的人口管理和秩序管理等方面的监管工作，以实现外籍人士在中国的安全和秩序稳定。
四、结论
外籍人才是成功转型创新的重要推手，加强外籍人才在华就业的管理工作，对于促进中国经济的发展、提供多样化服务、推动国际交流与合作，都具有重要的意义和实际价值。政府和社会应加强对外籍人士的引导和关注，打造一个良好的就业环境，使外籍人士切实感受到在中国就业发展的机会和公平性。