以风险管理为核心的内部控制体系对企业绩效的影响——以电力上市公司为例.docx
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建立以KPI为核心的绩效管理体系研究——以山东潍坊电力公司为例绩效管理是一个组织或企业管理的重要组成部分,能够提高组织的效率和生产力,提高市场竞争力,增强员工参与和动员积极性。KPI(关键绩效指标)是衡量绩效管理的重要工具,通过制定科学的KPI,能够更好地评估组织、部门和员工的表现,发现问题并及时进行调整。本文以山东潍坊电力公司为例,探讨如何建立一个以KPI为核心的绩效管理体系。一、潍坊电力公司情况介绍山东潍坊电力公司是中国国家电网公司的重要成员单位之一,拥有230kV输电线路近800公里、电力变电站近3
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构建以KPI为导向的绩效管理体系——以电力公司为例随着企业管理理念的不断更新换代,KPI(关键绩效指标)成为衡量企业绩效的重要依据之一。对于电力公司而言,KPI的设计和实施可以帮助公司实现业务目标、加强绩效管理和提高能源利用效率,从而增强企业核心竞争力。I.电力公司的KPI体系结构设计1.战略目标:电力公司的战略目标主要包括:增加市场份额、提升服务水平、提高客户满意度、降低成本、提高盈利能力等。这些目标是公司成长和发展的基础,需要由公司的高层管理层制定,并与企业的愿景、使命、核心价值观等保持一致。2.部门