高校人事处长述职报告.doc

免责声明：图文来源于网络搜集版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益请作者与本上传人联系我们将及时更正删除。高校人事处长述职报告一年来在学院党政的正确领导下在全体同事的共同支持下本人围绕学院迎评中心工作认真履行岗位职责较顺利地完成了上级主管部门和院领导布置的各项工作。现述职如下：一、加强理论学习自觉践行“两学一做”一年来我认真学习_______理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大、十八届三中、四中、五中全会以及习书记系列重要讲话精神认真贯彻执行党的路线、方针、政策在思想上、行动上自觉同党中央保持一致；积极参加学院党委组织的“两学一做”专题教育活动不断加强自身党性修养坚定理想信念；平时加强自身业务学习认真学习领会上级和学院有关政策、法规及文件精神不断提升自己的业务素质和工作能力。二、加强师资队伍建设1、认真做好推荐青年骨干教师参加校外进修、培训工作。根据《福州英华职业学院教师进修培训管理办法》文件精神通过各部门、各系（部）遴选推荐人事处审核院务会审批今年学院共选派9名骨干教师和管理干部参加了教育厅组织的师资闽台联合培训。2、认真做好高校教师资格认定工作。按照省教育厅要求和教师资格认定条件人事处组织我院符合条件的教师进行了教师资格的申报并按文件要求审核、汇总、整理申报教师资格人员的材料为符合条件的教师办理了高校教师资格认定手续。一年来共有6位老师取得了教师资格证。3、积极开展职称评聘工作。一年来通过组织申报、评审共确认初级职称教师10名中级职称教师4名从一定程度上优化了我院教师队伍的职称结构。4、根据福建省教育厅下发的《关于下发福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟倡议书的通知》精神学院申请加入了“福建省高等院校教师高级专业技术职务评审联盟”使我院高级职称评审工作更加规范、合理、有序。5、进一步落实“双师素质”和“双师型”教师的认定工作。通过修订《教师下企业实践锻炼管理办法》把教师下企业纳入职称评审、绩效考核和“双师”认定的条件并规定可按下企业天数折合成教师继续教育的学时数从而鼓励教师下企业顶岗实践的积极性。同时学院鼓励教师考取与专业相关的职业资格证鼓励教师积极参与学生职业技能竞赛的指导工作努力构建学院的“双师”教学队伍。目前在学院专任教师中“双师”教师共48人占学院专任教师数的78、69%。三、进一步加强制度建设1、为进一步规范学院的加、值班管理人事处制订了《福州英华职业学院值班、加班管理规定》规定对于本职分内的工作应在规定正常工作时间内完成但由于各种原因用非正常工作时间完成等情况不认定为加班并严格实行“加班前申请加班后认定”严格规范了值班、加班的申请、认定、审批程序。2、为在教职工中形成“和谐、遵纪、勤勉、自觉”的良好工作氛围人事处制定了《福州英华职业学院考勤管理办法（试行）》用人脸识别考勤机来代替以往的纸质签到使考勤制度得以进一步规范。该项制度从执行以来人事处多次广泛征集全体教职工的意见、建议对该项制度进行了多次修订经院务会研究决定经修订后的考勤制度于2021年9月9日正式发文实施。3、为规范外聘教师的管理工作人事处制定了《福州英华职业学院外聘教师管理办法（试行）》对外聘教师的聘任条件、聘用程序、管理模式等做出相应的要求和规定使学院对外聘教师的管理更加规范。4、根据学院各专业培养方案的调整人事处协同教务处修订《教师工作量方法细则》将对教师工作量的核算及超工作量补贴发放方式等做出更加合理的修订。5、为了进一步理顺、明晰各部门的职能提高各部门的工作效率杜绝推卸扯皮现象的的发生人事处对各部门的工作职责进行了重新修订和进一步完善。6、根据学院部署做好人事管理制度修订、汇编工作将二十余份人事管理制度文件汇编成册。四、围绕评估中心工作做好数据平台有关数据的填报、审核等工作1、认真审核各部门在数据平台中填报的教职工信息对未达标的数据进行认真分析并积极协同有关部门人员协商解决办法。认真按照学院第二轮评估指标体系的任务分解表及时、高效地完成人事处负责的各项工作任务。2、做好教师满意度问卷调查工作。为进一步了解广大教师对学院人事管理、教学管理、专业建设、课程设置等方面的意见和建议以便于学院在评估前对相关工作“对症下药”进行有力的整改人事处设计了“教师满意度问卷调查表”下发到各个教学单位让教师填写后进汇总、整理。五、做好干部职数配置规划和青年干部的提任工作为推进学院各项工作的开展努力建设一支结构合理、充满活力、高效精干的管理队伍人事处制订了《关于副科级干部职数配置的规划》对相关部门进行副科级干