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面试中易犯的几种错误

一、不善于打破沉默面试中有的应聘者不擅长打破沉默，使得面试出现冷场。实际上，无论是面试前或者面试中，如果应聘者主动致意或者交谈，会给面试官热情和善于与人交有的应聘者过分与面试官套近乎，点头哈腰等等，其实面试官非常忌讳。二、应聘者被自己的主见或偏见所左右有时候，应聘者会被自己之前听到的一些美于面试官或者招聘企业、招聘职位的评价所左右，从而影响了自己的思维。三、慷慨陈词，却举不出例子来有的应聘者在谈自己的个人成就、特长、技能时滔滔不绝，用很多形容词来形容自己的能力、特长等等。但面试官一旦问：“能举一两个例子吗？”应聘者无言以对。这在面试官心里会产生很不好的印象，认为可能这个应聘者根本就不四、缺乏积极的态度有的候选人性格比较内向，与世无争型的，这种性格很好。但是要分场合，在面试的时候，要表现得很积极，给面试官一个好的印象。五、面试时对某个人大加批判面试官会在面试中戳到应聘者的痛处，这时候有的应聘者就开始大加批判某个人，说那人怎么怎么不好。这样就使得面试官对应聘者的印象不好。六、不善于提问沟通是双向的，在面试中应聘者说话一般占80%，面试官说的一般占20%。注意一个技巧，不要面试官一问，就马上回答。充分利用高明的提问，让面试官眼前一亮。。七、对自己的职业生涯计划模糊最长见的就是应届毕业生的职业生涯规划很模糊，虽然你不一定要完全清楚，但是至少应该对自己未来三五年内的职业方向清楚。面试官忌讳应聘者对自己的职业生涯规划不了解，或者根本就不清楚自己的兴趣在什么地方。八、应聘者假扮完美有的求职者过分想给面试官留下一个好的印象，就在面试中把自己说得很完美。实际上面试官心里很清楚，人无完人。不妨在面试中谈到自己的一些不会影响工作的.缺点。九、主动打探薪酬福利有的习之职者会在面试即将结束的时候向面试官打探薪酬福利，实际上，如果面试官对你有意的话，会主动提出的。其实，面试官非常忌讳应聘者主动打探薪酬福利。十、面试结束不知如何收场在面试即将结束的时候，有的应聘者不知如何收场，等着面试官说结束。实际上，一旦面试官说：“行，就到这里吧!”，这个时候应聘者不妨站起来，对面试官表示感谢。十一、面试时大谈个人隐私等敏感问题有的应聘者为了在面试中显示自己的热情，说一些有关面试官的身体健康之类的话，实际上，面试官是非常忌讳这种情况的。