移动互联网下社交媒体对企业组织结构的影响的任务书.docx

移动互联网下社交媒体对企业组织结构的影响的任务书
任务：探讨移动互联网下社交媒体对企业组织结构的影响。
随着移动互联网的普及和社交媒体的发展，企业组织架构也发生了变化。移动互联网和社交媒体带来了更高效的沟通和协作方式，提高了企业的竞争力和高效性。本文将探讨移动互联网和社交媒体对企业组织架构的影响，包括：
1.企业沟通方式的变化
在过去，企业的沟通方式主要是通过电话、传真、邮件等传统手段进行，但这些方式存在着效率低、信息不及时等问题。而现在，随着移动互联网和社交媒体的发展，企业可以通过微信、QQ、钉钉等社交媒体平台来快速地进行信息的交流和沟通，这不仅可以降低沟通成本，还可以提高沟通效率，增加工作的流程性。
2.企业组织形态的变化
随着移动互联网和社交媒体的发展，企业的组织形态也开始出现了变化，传统的垂直式组织结构逐渐向扁平化、网络化的组织结构转变。扁平化的组织结构可以更好地适应当今复杂多变的市场环境，同时也能够更好地激发员工的积极性和创造性。
3.企业管理方式的变化
传统的企业管理方式是以人为中心，管理部门决策权力大、执行管理不到位，或者管理部门太小，放弃一些有效的管理手段。随着移动互联网和社交媒体的发展，企业可以更加自由和灵活地进行管理，决策权力下放到更加细致和精确的部门中，不同的部门之间可以快速地进行沟通和协同工作，提高了企业的管理效率。
4.企业文化的变化
移动互联网和社交媒体的发展大大推动了企业文化的改变。以前，传统的企业文化以保守为中心，强调纪律性，员工士气差，工作效率低，这种文化不利于企业的发展。现在，随着移动互联网和社交媒体的出现，企业文化往往更加自由、开放和自由，强调员工的主动性和创新性，可以更好地适应当今竞争激烈的市场环境。
总之，移动互联网和社交媒体的发展对企业组织结构产生了重大的影响。企业必须根据时代的变化进行适当的调整，从传统的垂直式组织结构转变到扁平化、网络化的组织结构，采用现代化的沟通和管理方式，建立自由、开放、促进创新的企业文化，不断提高企业的竞争力和高效性，适应现代化的市场环境。