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中国特色和谐劳动关系构建研究的开题报告
一、选题的背景和意义
随着中国经济的快速发展和社会转型，劳动关系在中国社会中的重要性也日益凸显。中国特色和谐劳动关系的建设，是有效推动中国现代化建设和社会发展的关键性问题。
在新时代的背景下，中国特色和谐劳动关系建设已经成为了一个热门课题。当前的中国社会已经发生了重大转型，劳动力市场也发生了很大的变化，工资收入分配、劳动保护、劳动纠纷解决等问题也日益复杂化。因此，为了推进和谐劳动关系的构建，厘清其基本概念和内涵，加深对其重要性和现实意义的认识，引导劳动关系各方面对象的积极参与，就显得十分迫切和必要，这也是本课题研究的目的。
二、研究的内容和方法
1.研究内容
（1）和谐劳动关系的概念和内涵。在弄清楚和解释和谐劳动关系的基础上，从不同领域、分层次、角度开展探讨。
（2）劳动关系中存在的问题和矛盾。在整体分析劳动关系的基础上，深入剖析其中存在的问题和矛盾，亟待解决的重点问题，以及对策与对应的政策建议。
（3）推进和谐劳动关系建构的策略。面对劳动关系中的问题和矛盾，探讨和协调各方面的立场和利益，为构建和谐劳动关系提供思路和实践指导。
2.研究方法
本研究采用的方法主要包括文献调查和案例分析两种。
（1）文献调查
通过图书、期刊、学位论文等文献资料的查阅，获取理论知识、实践经验和政策法规等方面的信息，为研究提供理论和实践方面的支撑。
（2）案例分析
对比分析不同地区、不同行业、不同企业的和谐劳动关系建立情况，揭示和谐劳动关系的普遍性、现实性、问题与对策等内容，为推进和谐劳动关系的建立提供经验和启示。
三、期望研究结果
本研究预计能够得到如下的研究结果：
（1）深入了解和谐劳动关系构建的理论内涵，准确把握和谐劳动关系的特点和内涵；
（2）掌握中国劳动关系现状，发现和谐劳动关系建构中的问题和矛盾，并提出解决对策和政策建议；
（3）为新时代和谐劳动关系的建立提供探索性示范，并为劳动关系中各方面对象提供参考和借鉴的意义与价值。
综上所述，研究中国特色和谐劳动关系构建的重要性和现实意义尤为明显。深入开展这一研究，可以为中国社会的发展和经济体制的变革提供理论参考和实践指引，有利于促进中国特色和谐社会建设的全面推进。