知识管理对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量的任务书.docx

知识管理对组织绩效的影响——以组织创新为中介变量的任务书
一、选题背景
在知识经济背景下，知识成为了组织的核心竞争力，知识管理因此得到了越来越广泛的关注。随着知识管理理论和实践的不断发展，越来越多的研究表明，知识管理可以对组织绩效产生积极的影响。然而，已有的研究大多停留在证明知识管理对绩效的直接影响方面，对于知识管理对组织创新的影响和作用机理的探究还不够深入。因此，本文旨在探究知识管理对组织创新的影响，以及这种影响背后的作用机理，从而为组织的知识管理实践提供理论支持。
二、研究目的
本研究的目的是探究知识管理对组织创新的影响，并探究组织创新在其中的作用机理，以此为组织的知识管理实践提供理论指导。具体而言，本研究的目标如下：
1.探究知识管理对组织创新的影响程度及其机理。
2.研究组织创新在知识管理与绩效之间的中介作用，并分析其作用机理。
3.探索知识管理在提高组织创新的过程中的具体实践和策略。
三、文献综述
已有的研究表明，知识管理可以对组织的绩效产生积极的影响。然而，对于知识管理对组织创新的影响及其机理的研究还不够深入。以下是几篇与本研究相关的文献综述：
1.Wang等人（2017）研究了企业的知识管理对创新绩效的影响。他们发现，在创新型企业中，知识管理可以对创新绩效产生直接的正向影响。此外，他们还发现，知识管理对创新绩效的影响是通过创新氛围和创新能力的中介作用实现的。
2.Chang等人（2016）则探究了知识管理对组织创新的影响及其机理。他们发现，知识管理可以通过多元化知识、知识共享和知识应用这三个方面增强组织的创新能力。此外，他们还发现，知识管理对组织创新的影响是通过知识内部化和知识外部化这两个方面实现的。
3.杨等人（2019）则从知识管理、组织创新氛围和组织创新能力三个方面研究了知识管理对组织创新的影响。他们发现，组织的知识管理能够通过促进组织创新氛围、提高组织的创新能力以及积极影响组织成员的行为来促进组织创新。
四、研究方法
本研究采用问卷调查法收集数据，采用结构方程模型（SEM）进行数据分析。具体而言，本研究将知识管理作为自变量，组织创新作为因变量，同时考虑组织创新氛围和组织创新能力对组织创新的中介作用。
五、预期研究结果
本研究预期得出以下结论：
1.知识管理对组织创新具有正向影响，知识管理能够提高组织创新的水平。
2.组织创新氛围和组织创新能力在知识管理与组织创新之间具有中介作用，它们是知识管理能够促进组织创新的具体机制。
3.发掘知识管理在促进组织创新方面的实践策略，为组织的知识管理实践提供具体的参考和指导。