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众包竞赛情境下接包者持续参与行为研究：竞争自我效能的作用的开题报告
一、研究背景及意义
随着互联网技术的发展，众包成为了一种有效的开放式协作方式，通过网络平台，将任务分配给广大的人群，以完成更大规模、更复杂的任务。众包的用户群体广泛，从专业人才到非专业人群都能参与，不仅能够提高任务质量，还能够降低企业成本。目前，众包已经被广泛应用于商业、科技、文化等领域。
然而，在众包竞赛情境下，接包者参与度、竞争自我效能、竞争意识等因素会影响其持续参与行为，进而影响众包的效率和成果。因此，探究竞争自我效能在众包竞赛情境下接包者持续参与行为中的作用不仅有助于提升众包的效率与成果，也有助于丰富人力资源管理的研究。
二、研究问题及研究目的
众包竞赛情境下接包者持续参与行为的问题，主要表现在两方面，一方面是接受竞争的挑战，积极参与竞争，另一方面是在竞争中保持持续参与的动力和热情。因此，本研究将探究以下问题：
1.竞争自我效能对接包者的竞争意识是否产生影响？
2.竞争自我效能对接包者持续参与行为的影响程度如何？
本研究的目的在于探究竞争自我效能在众包竞赛情境下接包者持续参与行为中的作用，从而为提升众包成果与效率、丰富人力资源管理领域的研究提供有益的参考。
三、研究内容及方法
本研究将运用问卷调查的方式，以众包平台上参与竞赛的接包者为研究对象，选取样本进行调查研究。调查内容将包括竞争自我效能、竞争意识、持续参与行为等方面的问题，数据将通过SPSS软件分析，探究竞争自我效能对接包者的竞争意识和持续参与行为的影响程度。
四、研究预期结果及意义
通过本研究，我们预期可以发现竞争自我效能在众包竞赛情境下接包者持续参与行为中的作用和影响程度，从而有助于提升众包的效率与成果、降低企业成本，丰富人力资源管理领域的研究。同时，本研究也将为竞争自我效能的研究提供新的思路和实证数据。