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中国劳资关系中的政府行为研究——基于政企合谋和博弈论视角的开题报告
一、选题背景
劳资关系是指劳动者和雇主之间的关系，涵盖就业、劳动合同、工资、工作条件、社会保障等内容。在中国，劳资关系的稳定和和谐关系着国家的社会安定。然而，在现实情况下，中国的劳资关系存在诸多问题，如不平等、不稳定和冲突等。政府的介入在劳资关系中具有重要意义。因此，本文选取了政府在劳资关系中的行为作为研究主题。
二、研究目的与意义
本文的研究意义在于，通过研究政府在劳资关系中的行为，探讨政府的作用和劳资博弈的影响，为维护稳定的劳资关系提供理论支持。同时，本文还将探讨政企合谋在政府劳资行为中的应用和具体影响。
三、研究方法
本研究主要采用文献研究法、案例分析法和博弈论分析法。文献研究法用于收集政府劳资关系方面的相关文献，案例分析法用于分析政府介入下的各种情况，博弈论分析法用于分析政府和企业之间的互动与博弈。
四、研究内容
本文主要研究以下两个方面：
1.政府在劳资关系中的作用
政府作为第三方，应该在维护劳资关系稳定中发挥重要作用。本文将分析政府在劳资关系中的作用，包括政府的监管、调解和支持等作用，以及政府在维护稳定劳资关系中的实际效果。
2.政企合谋在政府劳资行为中的应用和具体影响
政企合谋是指政府和企业之间的合作关系，侧重于寻求双方的共同利益。本文将分析政企合谋在政府劳资行为中的应用和具体影响，包括政府在解决劳资冲突中借助企业力量的实现、政企合作在劳资关系中如何协同作用等等。
五、预期成果
通过本文的研究和分析，可以更好地了解政府在劳资关系中的作用，掌握政府和企业之间合作的优势和影响。同时，文章还将提供针对当前问题的建议，以期提高政府介入下劳资关系的和谐度，促进中国劳资关系的稳定与发展。