国企高管政治晋升激励与企业绩效——基于盈余管理与研发投入的中介路径的任务书.docx

国企高管政治晋升激励与企业绩效——基于盈余管理与研发投入的中介路径的任务书
1、研究背景及意义
国企高管政治晋升激励是国有企业治理体系中的一项重要环节。随着我国国企改革的深入推进，政治晋升逐渐成为衡量国企高层管理者绩效的重要指标之一。但是，在国企管理中存在一种现象称为“盈余管理”，即通过财务手段夸大企业业绩以提高政治晋升的机会。而“盈余管理”往往与长远利益不相符，会对企业的研发投入与长期竞争力造成隐患，因此有必要研究国企高管政治晋升激励与企业绩效之间的关系，探讨中介路径及其影响。
2、研究内容与方法
本文将采用文献分析、案例分析、统计分析等方法，以盈余管理与研发投入为中介变量，探讨国企高管政治晋升激励与企业绩效之间的关系，并分析其中的中介效应。具体内容包括：
2.1国企高管政治晋升激励对盈余管理的影响。
通过案例分析和统计分析，探讨国企高管政治晋升激励对盈余管理的影响，并对盈余管理进行定量测度。
2.2盈余管理对研发投入的影响。
采用统计分析和案例分析方法，探究盈余管理对企业研发投入的影响及其机制，并定量测度影响程度。
2.3研发投入对企业绩效的影响。
通过统计分析及文献分析，研究研发投入对企业绩效的影响，并对企业绩效进行定量测度。
2.4盈余管理与研发投入的中介效应。
通过调查问卷和实证分析，探究盈余管理与研发投入之间的中介效应，并分析中介效应的作用机制及其影响。
3、预期结果及意义
通过对国企高管政治晋升激励与企业绩效之间关系的研究，预计能够揭示国企高管政治晋升激励与企业长远利益之间的矛盾，为国企管理提供一定参考。通过对盈余管理和研发投入的研究，预计能够说明政治晋升激励对企业运营行为的影响，对盈余管理现象进行揭示，降低政治干预损害企业正当利益的风险。同时，探究研发投入与企业绩效的关系，能够挖掘企业长远发展的可持续路径，为企业提高核心竞争力提供借鉴。本研究结果具有理论和实践价值。