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管理哲学视域下的发展价值研究的开题报告
一、选题背景
近年来，企业竞争日趋激烈，如何通过不断创新、不断提高自身的竞争力，成为企业追求的目标。管理哲学作为管理领域的一个重要分支，对企业的战略发展、组织变革等问题提出了具有普遍性的理论和实践方法，成为企业在竞争中强化核心竞争力的重要手段。
本文选取了“管理哲学视域下的发展价值”为研究主题，旨在探究管理哲学在企业发展中起到的关键作用，挖掘其深层次的思想内涵和实际应用价值。
二、论文意义
作为管理领域重要的理论体系之一，管理哲学关注的是人与组织之间的关系，探究如何在不断变化的环境中实现组织的长期稳定发展。针对当前企业普遍存在的人员管理、组织变革等问题，本文将从管理哲学的角度分析其根源所在，并提出相应的解决方案，为企业寻求新的解决策略，提高企业的核心竞争力。
三、论文研究内容
1.管理哲学的核心思想
管理哲学作为一门综合性学科，其核心思想在于“以人为本”，关注个体与组织之间的关系，强调管理与哲学的“融通”，探索人文管理与商业管理的关系，深化现代管理理论的研究。
2.管理哲学在企业发展中的价值
以人为本是管理哲学的核心理念，其在企业发展中的价值主要表现在以下三个方面：一是提高组织效率和协同能力；二是强化员工的自我认知和责任意识；三是塑造企业文化和品牌形象。
3.管理哲学视域下的人员管理
人员管理是企业组织中的核心部分，如何掌控企业内部的人际关系、管理流程等是管理者必须思考的问题。本部分将从管理哲学的视角出发，探讨如何引导员工自我意识，提高他们的自我管理和协作能力，实现组织的长期稳定发展。
4.管理哲学视域下的组织变革
面对市场的不断变化和竞争压力，组织变革成为企业生死的关键所在。本部分将以管理哲学为理论基础，深入分析组织变革的原因和影响，并提出针对性强、可操作性强的解决方案。
四、论文结构
第一章：选题背景和研究意义
第二章：管理哲学的核心思想
第三章：管理哲学在企业发展中的价值
第四章：管理哲学视域下的人员管理
第五章：管理哲学视域下的组织变革
第六章：结语
五、论文参考文献
1.胡胜利：《管理哲学的思想与方法》，社会科学文献出版社。
2.邓超：《管理哲学在企业管理中的应用》，管理学刊。
3.黄芬：《人本管理思想在人力资源管理中的应用》，华南农业大学硕士论文。